鲍店煤矿围绕深塑廉洁文化建设，坚持党性党风党纪一起抓，深化教育促廉、活动兴廉、制度固廉，不断推动廉洁文化建设走深走实，持续巩固拓展能源集团首批廉洁文化建设示范点称号，厚植“崇德尚廉、正气兴矿”的良好政治生态，赋能矿井高质量发展。

坚持教育倡廉，增强思想免疫力

注重线上与线下相结合，将矿井和美廉洁文化与“清风惠兖”廉洁文化一体培塑，利用“三会一课”、主题党日等形式，全面组织学习“１１５５”和美廉洁文化和“清风惠兖”廉洁文化品牌，深刻把握理解廉洁文化品牌内涵、理念内容。利用微信公众号、网站等媒体，全面解读廉洁文化品牌，让广大党员干部职工及时了解廉洁文化品牌，积极参与矿井廉洁文化建设，当好廉洁文化建设的宣传者、践行者。

突出靶向思维，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，采取召开警示教育会、讲授纪律党课、观看警示教育片、参观廉洁教育阵地等多种形式，分层分类开展靶向教育。开展“廉洁文化大家谈”，谈认识、谈心得、谈感悟、谈体会，激发广大党员干部廉洁自律的主动性和自觉性。组织开展党纪党规知识竞赛，深化普规普纪教育，提升学纪、知纪、明纪、守纪自觉性。

坚持因地制宜、科学谋划，积极打造“四廉”“３５５”等廉洁文化品牌矩阵，全面拓展廉洁文化载体，丰富廉洁文化内涵。优化廉洁文化教育阵地，打造廉洁文化教育阵地“升级版”，设立廉洁灯杆道旗、建设榜样街、状元墙、“红船”等精神阵地，与矿井党建＋主体广场融为一体。利用楼道走廊、工广区、会议室等空间，建立具有自身特点的基层廉洁文化墙、文化角，持续营造风清气正的工作氛围。

坚持活动兴廉，提升廉为参与力

突出年轻党员干部群体，以读书思廉分享会、诵读会等形式，开展“青廉说”，邀请支部书记、年轻党员干部分享体会，编排“觉醒年代”等廉洁文艺节目，增强活动的针对性、体现主旨性。常年坚持第一时间为新入职高校毕业生讲好“廉洁第一课”，系好走向岗位的第一粒扣子。

常态化开展“送廉洁、进基层、到区队”，采取有奖竞答、廉洁接龙、猜廉谜、登台打擂等趣味小活动，普及党纪党规、廉洁文化知识，增强党员干部职工参与廉洁文化建设的积极性。

深度挖掘企业廉洁文化案例，广泛征集廉洁小故事、廉洁典型案例，挖掘职工身边的廉洁人和事。开展廉洁征文、短视频拍摄、书画展等活动，活跃廉洁文化生活。编印《固本培元》等廉洁文化书籍，丰富廉洁文化精神食粮。

将廉洁文化建设与中华优秀传统文化结合起来，与推进家风、家教、家庭建设结合起来，打造家风一条街，开展寻找身边的家规家训、家风建设座谈会等活动，发放“家庭助廉倡议书”，“晒家教、亮家风、比作风”，持续构建家庭助廉防线。

坚持制度固廉，强化监督执纪力

坚持“理念融入管理、要素变成行为、行为固化习惯、制度体现文化”的原则，从健全完善体系制度入手，将廉洁文化建设与矿井“和美”文化建设同步谋划、同步落实、同步推进，融入加强党风廉政建设和反腐败工作全过程，嵌入纪检工作的各流程，纳入六好区队（部室）创建和过硬党支部建设考核，作为廉洁文化建设常态化、长效化的保障。

探索构建“１＋３＋Ｎ”大监督模式，将纪检监督融入“事前、事中、事后”三个环节，监督对象拓展到各级组织、各级管理人员、重点岗位人员以及重点领域，将纪检力量与其他各类监督力量贯通协同，实现监督对象全覆盖，变纪检单兵作战为联动协同作战，充分发挥监督的“大融合”作用。借助信息化技术手段，开设“码上办－清风鲍店”监督平台，进一步畅通信访举报渠道，调动群众参与监督的积极性，不断将监督触角延伸到基层末梢。

认真落实“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动部署，聚焦纪检干部案件查办、问题线索发现、案件质量提升“三个能力”提升，定期开展政治学习、业务培训、“头脑风暴”等，组织对标学习，强弱项、补短板，提升纪检干部政治素养和业务能力，全力护航争创全面一流矿井建设。