作风建设永远在路上，永远没有休止符。鲍店煤矿结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，盯住作风建设反复性和顽固性的特点，强党性、正作风、树新风，持续吹响作风建设“冲锋号”，让清风正气充盈矿区，不断厚植“崇德尚廉、正气兴矿”的良好政治生态。

坚持教育引导，厚植廉洁文化。把纪律教育融入党员干部日常管理，采取专题党课、廉洁谈话、案例警示会等形式，常态化学习中央八项规定及其实施细则精神以及《两个条例》等党规党纪。坚持以案说纪、以案说法、以案说责，深化案例警示教育，用“身边案”教育“身边人”。依托矿党建＋主题广场、廉洁文化教育阵地等红色资源优势，经常性组织党员进行参观学习，沉浸式接受教育，不断引导党员干部从思想上正本清源、固本培元，自觉抵制歪风邪气。

深化制度约束，扎紧长效笼子。聚焦违规吃喝、违规收送礼品礼金、违规发放津补贴或福利、公款旅游等易发多发问题，系统梳理现有制度漏洞，健全完善制度机制，明确“红线”“禁区”。建立制度执行动态评估机制，适时对制度适用性、有效性开展“回头看”，修订完善《关于进一步做好精简文件工作的通知》《关于规范有关会议管理和请销假制度的通知》等制度，推动作风建设要求融入业务流程、嵌入内控体系。

强化精准监督，严防问题反弹。坚持“日常＋专项”监督相结合，运用“嵌入式”监督、“随行式”等手段，紧盯重要节点、关键岗位和隐形变异“四风”问题等全面加强监督，先后组织核查各类生产考核３次６５９万元，下发整改单５份，通报２６家单位１２６人次，扣减作风积分１９６分，有效防止制度执行虚化、责任落实悬空、考核问责空转。建立“问题线索快查快办、典型案件通报曝光”机制，对顶风违纪、踩“红线”、闯“雷区”的违规违纪行为，发现一起，查处一起，通报一起，持续释放严问责的强烈信号。

注重常态长效，巩固整治成果。坚持“当下改”与“长久立”相结合，注重在常、长下功夫，把作风建设时刻摆上位置、有机融入日常工作，做到管事就管人，管人就管思想、管作风。常态化打好作风专盯、问题倒查、定期通报、考核问责等作风建设“组合拳”，深化形式主义官僚主义专项整治，抓实机关作风建设专项督导，切实把“问题清单”变成“成果清单”、把“整治台账”变成“成效台账”。紧盯“四风”隐形变异新表现新动向，联动协同开展专项监督检查，以作风建设新成效助力矿井打好下半年攻坚战，全力护航矿井高质量发展。