在当前能源行业面临挑战、矿井攻坚克难的关键时期，杨村煤矿工会主动作为、精准发力，深入贯彻落实两级公司上半年经济运行分析会暨下半年工作会精神，通过思想引领、创新驱动、服务赋能三大路径，不仅稳住了队伍“军心”，更为矿井逆势突围注入了强劲内生动能。

思想铸魂：坚定信心，凝聚“突围共识” 

“当前正处于机遇与挑战交织的关键阶段，广大工会干部要认清形势，树牢‘为职工服务’的理念，真抓实干，做好形势任务教育工作，真正将工会工作融入矿井发展大局，形成上下同心、共谋发展的强大合力。”

在杨村煤矿工会专兼职干部恳谈会暨坚定信心“拔硬寨”锚定目标“夺全胜”形势任务教育务虚会上，该矿党委副书记、纪委书记、工会主席李勇强调。

面对经营压力与发展挑战，该矿工会迅速组织“百灵”宣讲队深入基层，开展“度危求进逆势突围”“坚定信心‘拔硬寨’锚定目标‘夺全胜’”等主题宣讲8场次，将矿井面临的形势、目标与任务直达一线。这不仅是一场形势任务教育，更是一次思想动员和精神赋能，推动全体职工从“被动应对”转向“主动破局”，形成“企业与我共进退”的共同体意识。

创新攻坚：以小切口推动大突破 

杨村煤矿工会深谙“创新”是提升核心竞争力、保障安全生产的关键。今年下半年，该矿工会对2024年下半年小改小革优秀项目进行通报表扬，并对获奖者给予物质奖励。

职工刘涛的“一种管道焊接法兰盘快速定位装置”榜上有名，该项目可提高工效90％，每年为矿上节省1.2万元返工成本，并获得国家级实用性专利。“以前觉得搞创新是技术员的事，现在工会搭台鼓励，我的小点子真解决了实际问题，还被评了奖，特别有成就感！”职工刘涛眼中闪烁着自豪的光芒。

该矿工会将“创新工作室”和“创新小组”作为度危求进的技术支点，成立12个创新小组、优化2个创新工作室，并选派30余技术骨干参与成果转化研习，推动小改小革落地见效。制定“繁星”创新人才培养计划，深化科技研发、小改小革、自主改善、合理化建议征集4项活动，在成本管控、效率提升、安全增效等方面挖掘潜力，今年以来，该矿涌现出“金点子”“小发明”等成果共计80余项，为矿井创造效益600余万元。让职工“金点子”变成矿井“金钥匙”，实现了“降本”与“增效”双轮驱动。

服务稳基：民生“暖心事”筑牢“大后方” 

越是困难时期，越要稳住人心。该矿工会通过精准帮扶、职业健康疗养、一线送清凉、恳谈会解难题等方式，切实解决职工急难愁盼问题。为6名职工子女发放“金秋助学”补助2.1万元，助力他们的求学之路；组织职工参加带薪疗休养，让更多用心干、踏实干、务实干的职工享受到矿井红利，激发全员劳动热情和奋斗精神；“夏日送清凉、关怀沁人心”“文化大餐飨职工、清凉关爱到一线”等井口慰问活动，通过文艺演出、安全宣教和发放清凉物资等多种形式，切实把关怀传递至一线职工；通过恳谈会面对面倾听职工意见，不断加强“幸福食堂”“幸福公寓”建设，切实提升职工幸福感。

尤其是针对新职工搭建“一站式”服务+微信群响应机制，24小时响应新员工各类需求。同时开展“青春飞扬会聚良缘”七夕青年联谊活动，为青年职工拓展交流渠道，营造温馨融洽的企业氛围，增强归属感，避免人才流失，保持队伍稳定性和战斗力。

杨村煤矿工会通过思想引领定向、创新驱动破局、服务赋能稳基，真正成为矿井逆境中稳队伍、提士气、促发展的重要力量。这份“工会答卷”证明：唯有与职工同频共振、与矿井共担风雨，方能凝聚最大合力，打赢攻坚战、夺取“全胜”目标。