今年以来，鲍店煤矿工会牢固树立“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众、赋能矿井高质量发展”工作理念，聚焦中心点不偏离，紧盯重点不放松，持续发力、协同作战，不断激发职工群众劳动热情，汇聚助力发展的澎湃动能。

聚焦安全中心点，提升群众性安全保障力。安全是矿井“天字号”大事，这个矿工会把抓好职工安全素质提升作为基础性工程，以岗位需求为导向，通过“理论＋实操”结合、“标准化＋个性化”并重的培训方式，组织职工认真学习煤矿安全规程和业务技术知识，联动协同开展技术比武，不断推动安全知识向操作技能转化，有效提高职工安全素质和自主保安能力。修订完善《鲍店煤矿群监员绩效考核标准》，编印《群监工作手册》，优化群监小组设置，推动群监标准化、规范化建设。围绕矿井安全阶段性重点和季节性特点，充分发挥群监员、青安岗员、女工协管员作用，稳步开展“查帮教”“查保促”“安康杯”竞赛等活动，持续营造“关注安全、关爱生命”的安全文化氛围。　　

聚焦创新创效点，提升群众性创新创效力。把推进创新创效工作与加强新时代产业工人建设结合起来，制定全员创新企业创建、创新工作室作用发挥、职工创新创效“三创”活动建设相关制度规划，将活动开展与全员比武、技术革新改造、小改小革、工作室考核等相融合。常态化制作小改小革展示模型、３Ｄ动画，以实物讲述案例，将培训内容具象化，推动形成“以赛促学、以讲促评、以学促练、学练结合”的良好效果。深化劳模（技能大师）创新工作室创建，组织召开劳模（技能大师）创新工作室业绩评价会，分享交流各工作室工作经验。不定期召开群众性创新创效成果分享会，实行分管领导“点题”、基层单位“约题”、网络“布题”模式，制约矿井安全生产的突出问题、制约工区发展的技术难题进行“破题”立项，持续营造创新创效浓厚氛围。

聚焦民主管理点，提升群众性参与监督力。严格落实以职工代表大会为基本形式的厂务公开民主管理制度，　完善职代会配套制度体系建设，严格落实职工代表资格审查、职工代表培训、提案征集审核办理、职工代表巡视、平等协商以及闭会期间企业重大决策的职工代表监督等各项制度，形成系统、规范、完善的职代会运行机制。深化矿务、区务、班务“三级公开”机制的运行，制订鲍店煤矿《厂务公开工作实施办法》《厂务公开工作考核标准》等制度，建立矿、区队、班组三级公开体系，把厂务公开工作纳入管理人员绩效考评、职工之家建设和六好区队（部室）创建。扎实开展职工代表民主评价调研、立项，职工代表专题巡视、厂务公开及职工合理化建议征集等工作，不断推动职工“四项权利”得到充分保障和体现。