近日，“XX基础，XX就不基础”成为网络热梗，用鲜明反差带大家看懂“基础”与“进阶”的差异。

基础不牢，地动山摇。东滩煤始终将打基础、利长远作为矿井发展的生命线，在安全生产、人才培育、服务职工等关键领域精耕细作，以“基础”的厚度撑起“不基础”的高度，为矿井高质量发展注入澎湃动能。

安全基础，隐患排查就“不基础”

“左侧活矸坠落伤人是造成该起事故的直接原因，触碰安全管理红线第11条…”每天早晨4点40分，在该矿采掘楼的会议室里，5分钟安全警示教育短视频的声音已经持续了7年。

该矿始终把安全警示教育作为加强安全管理的“先手棋”。不仅坚持常态化开展，更创新采用短视频、PPT等直观形式，由专业人员同步进行事故深度点评与安全知识授课，让警示教育从“走过场”变为“真警醒”，切实提升针对性与实效性。

“安全只有自己管、攥在自己手里才保险。”该矿搭建起现场网格全覆盖巡查机制，安全管理人员既按规定频次开展日常巡查，又不定期开展突击检查，所有排查出的隐患均明确专人跟踪，确保“整改不闭环、工作不收官”。在此基础上，进一步深化探索“1385”安全自主管理模式，现已建成3个安全自主管理区队、20个安全自主管理班组，推动安全管理从“被动依赖监督”向“主动自主负责”稳步转变。

为激活群防群治的“一池春水”，该矿创新搭建“安立方”信息平台，构建起“激励＋约束”双轨管理体系，一方面试点推行安全积分制，将员工出勤、排查隐患、整改违章、创新创效等行为量化为积分，用正向激励调动主动性；另一方面，将集中检查发现的问题同步上传平台，打通“发现—上报—整改—验收”全流程闭环，确保隐患“发现一个、消除一个”。

隐患排查的“不基础”，才能夯实安全管理的“硬基础”。该矿还依托“安立方”品牌，持续激活“群监会、协管会、青安岗”联动效能，将群众力量拧成安全防护的“一股绳”。扎实开展“安康杯”“查保促”等群众安全活动，今年以来，共组织安全检查18次，查改各类问题222条。

发展基础，人才培养就“不基础”

“结合接地电阻检测数据，运用故障树分析法拆解干扰源定位实操步骤……”

走进该矿综采一区，技能大师盛春雷正在讲解电气系统故障排查相关内容。

这样的场景在该矿已成常态。为打造高素质技能人才队伍，该矿深入实施“金领”高技能人才培养工程，组建专业领军人才“讲师团”，优化“1+N”导师带徒模式，依托劳模创新工作室等平台，常态化开展实操培训、岗位练兵等活动充分发挥技能人才传帮带效应。截至目前，该矿拥有技能等级资格人员达1580人，中级工及以上占在岗工人总数的39.95％，高级工及以上占比23.85％。

为培育敢担当、能干事的年轻骨干，该矿创新实施“1357”高校毕业生培养工程，建立包保培养制度，坚持把基层一线作为年轻干部成长的“练兵场”。明确新入职大学生必须下沉班组锻炼见习，井下区队长优先从有班组实践经历者中选拔；通过轮岗交流、“以干代训”、挂职学习等方式，帮助年轻人才开阔视野、提升综合能力。自2018年以来，在岗高校毕业生已全部走上管理技术岗位，其中9人跻身中层管理岗位，井下区队技术主管平均年龄仅33岁，年轻人才梯队逐步成型。

既要当好“伯乐”识才，更要搭建“舞台”育才。该矿多渠道搭建实践成长平台，通过技术比武、岗位练兵、挂职锻炼等载体，为人才成长铺路；实施“青春铸魂”等四项工程，激励青年职工在安全生产、经营管理、创新攻关中挑大梁、当先锋。同时，创新推出服务大学生“成家立业十条”，坚持每周调度高校毕业生工作、学习、思想状况，精准对接需求、解决难题，为人才扎根发展提供全方位支持。

如今，该矿人才队伍已储备“85后”正科级干部18人、“90后”副科级干部16人，先后涌现出齐鲁工匠、齐鲁首席技师、煤炭行业技能大师、山东能源特级技师、兖矿能源首席技能大师等一大批优秀技能人才，以“不基础”的人才培养，为矿井高质量发展筑牢了坚实根基。

职工基础，暖心服务就“不基础”

踏入该矿的职工宿舍，“幸福”便成了可触可感的温度，干净整洁的床铺铺着柔软被褥，阳光透过明亮窗户洒在地板上，空调送来阵阵凉风。6栋职工宿舍楼里，每间约20㎡的房间都配齐了电视、空调等生活设施一应俱全，每栋楼配套的热水机、洗衣机让“家”的感觉扑面而来。

这份幸福同样浸润在舌尖。职工餐厅每日焕新的菜单到应季的暖心安排，“金牌厨师”特色窗口前有序排队的场景，成为“食出幸福滋味”的生动写照。而这背后，离不开该矿党委定期组织职工代表巡视组深入窗口，开展监督反馈，倾听民情民意，推动“后厨围着餐桌转”的服务升级。

这份关怀不止于生活保障，更延伸至全方位的健康守护。在“以职工为中心”理念指引下，该矿建成3个颇具规模的“健康驿站”，配备岗前检测一体机、CNTTS智能穴位调理仪、按摩椅等13类疗养设备及专职工作人员，特别打造“粉红健康空间”，设有独立瑜伽教室，定期开展形体管理、心理健康等特色课程。与此同时，该矿以职工健康“关爱进班组”活动为抓手，在各工区开展自救互救知识及急救药品使用专题培训，还为职工发放“随身药瓶”“理疗贴”等健康礼物。

精神文化生活的丰富，更让幸福感持续升温。该矿坚持以文化人、以文润心，精心打造“春晓文创图书馆”，为职工构筑起阅读充电、主题活动的温馨阵地，常态化组织拔河、工间操、篮球等喜闻乐见的赛事，点燃职工运动热情；成立音乐、钓鱼、羽毛球等兴趣协会，精准对接职工个性化精神需求；“文体进基层”活动，将精彩演出、趣味互动直送车间班组，以丰富的精神供给托举起职工稳稳的幸福。

“不基础”的暖心服务还源自“臻心办”民生服务平台的硬核支撑。该矿深化平台服务功能，深入挖掘职工工作生活中的实际问题，实现各类诉求建议“一码联动、一码通办”，先后办理了增加班车停靠点、“两堂一舍”局部改造、矿区道路美化、公园安设健身器材、采掘楼安装热水器等46项实事，回访满意率达99％。