鲍店煤矿党委始终将职工呼声作为第一信号、职工满意作为第一标准，以“服务职工、服务基层、服务发展”为主线，深入实施“同心、聚心、润心”三大工程，推动党组织成为指引方向、凝聚力量的“旗帜”，为矿井高质量发展注入了强劲而持久的内生动力。

同心－畅通民意沟通“最后一公里”

这个矿坚持以上率下，推动党群关系深度融合。党委书记率先垂范，带领班子成员常态化深入基层一线、走进生产现场，“零距离”倾听职工心声，“实打实”解决急难愁盼。他们与职工同坐板凳、共话家常，真正做到了访民情、听民意、解民忧。

创新打造“书记有约”主题品牌活动。每月聚焦一个主题，党委书记与基层党支部书记、车间工会主席、劳模先进、技能大师等各类代表开展面对面、心贴心的座谈交流。既探讨新时代思想政治工作的新方法，也聚焦职工在工作生活中遇到的实际困惑，成了汇集智慧、化解难题的重要平台。

针对交流谈心以及日常调研中职工反映集中的问题，如“劳保用品发放点路途远、领取不便”“新入职高校毕业生住宿条件需改善”等，党委书记牵头，立即组织相关职能部门负责人现场办公、实地勘察、会商研判，快速制定解决方案并督导落实。据统计，仅2025年以来，通过此类机制高效解决的职工关切的热点难点问题已超过50项，赢得了职工的广泛赞誉。

聚心—汇集高质量发展“先锋力量”

紧紧围绕矿井“全面一流”的战略发展目标，该矿将党建工作深度融入中心工作。通过系统规划，聚焦“党的建设、数智鲍店、改革创新”等12个关键领域，明确提升路径与目标，建立“每季一评比、一分析、一提升”的循环推进机制，使党建工作真正转化为看得见、摸得着的生产力。

为充分发挥党员先锋模范作用，矿党委组建了12支党员先锋队，持续深入开展“亮身份、做表率、建新功”主题活动，深化“一区两岗三队”创建。在智能化工作面建设、重大设备检修、应急抢险等关键任务中，先锋队总是冲锋在前，攻克了大量技术难题和生产瓶颈。综采一区党员突击队迎难而上，超额完成 8304工作面外围材料回撤任务。综掘一区“皮带小组突击队”成功攻克技术难题，杜绝了单条皮带故障影响多队生产的顽疾，大幅缩短设备故障时间，助力 123上03工作面 生产任务超额完成，生产效率同比提升 2.6%。

在思想引领方面，组织“和美”宣讲团深入区队班组，精准解读上级政策与矿井发展形势，用朴实、接地气的形式普及党的创新理论。围绕“四敢争先、实干争效”“五转五增五提升”等主题开展大讨论，有效激发了干部职工与企业同呼吸、共命运、心连心的主人翁意识，凝聚起攻坚克难、追求卓越的强大精神力量。

润心—打造有情有义“温馨家园”

他们始终坚持“以人为本”，将解决思想问题与解决实际问题紧密结合，通过无微不至的人文关怀，让职工身心更舒畅、思想更稳定、干劲更充足。

暖心志愿服务品牌熠熠生辉。超过1000名注册志愿者活跃在矿区，累计开展各类便民服务、困难帮扶、社区公益等活动4万余次。其标杆项目“1156”暖心志愿服务体系，凭借精准化的服务内容和规范化的运行模式，先后荣获全国及全省志愿服务项目大赛金奖，成为响亮的爱心名片。

数字化转型提升服务效能。创新开通运行“码上办”一体化服务平台，职工通过手机扫码即可便捷反映安全生产、创新创效、生活后勤等各类诉求建议。平台实行“受理、建档、研办、督察、公示、回访”全流程闭环管理，确保事事有回音、件件有着落。平台运行以来，已成功办结包括通勤班车优化、食堂菜品提质等民生实事519件，实现了“数据多跑路、职工少跑腿”的“一码联动、一码通办”。

常态化关怀滋润职工心田。持续开展职工集体生日、党员“政治生日”、退休离岗纪念日“三个主题日”活动，增强归属感和荣誉感。创新实施“10+N”惠民实事工程，每年承诺办好10件以上重大民生实事，并动态增补N项暖心举措。近年来，相继建成投用了集健康监测、心理舒缓于一体的“康美驿站”，安装了覆盖广泛的新能源汽车充电桩，升级改造了多功能职工健身房等一系列民生项目。这些“有形化”的暖心工程，实实在在地提升了职工的幸福感、获得感和安全感，也以真诚的服务赢得了职工群众的深度信赖。

鲍店煤矿党委通过实施有温度、有力度、有深度的“三心”工程，不仅有效解决了职工群众的实际困难，更极大地提升了党组织的凝聚力、向心力和战斗力，成功将政治优势、组织优势转化为强大的发展优势，为矿井的高质量发展注入了澎湃的“心”动力。