青年强则企业强，青年兴则企业兴，青年职工是企业持续发展的第一动力和源泉。今年以来，教培中心紧紧围绕人才是发展的第一要义的战略要求，以政策赋能、平台赋能、活动赋能为核心，锤炼年轻职工不断在新岗位上经风雨、长才干、壮筋骨，着打造一支可堪大用、能担重任的高素质专业化青年教师队伍。

政策赋能：保障青年发展

政策为青年的成长发展提供了有力保障。该单位出台了一系列支持青年职工发展的政策措施，为新进职工成长提供了坚实的制度保障。制定“青年职工考核与激励机制”等，这些政策为青年职工快速成长成才提供了更加广阔的空间。

结合企业发展形势，围绕教育培训工作，找准青年工作的切入点、结合点、着力点；聚焦“学习教育、实践锻炼、激励关怀”等方面，通过组建青年理论学习小组、导师带教等方式在帮助青年教师做好职业规划，督导他们从工作作风、履职尽责等方面尽快融入岗位；在工作内容上着力做好青年人擅长的工作，在工作方式上用青年人喜闻乐见的方式开展更具“代入感”“时代感”的活动，同时加强青年特色工作的总结提炼和推广运用，握紧拳头，形成合力，把蕴藏在青年职工中的火热激情焕发出来，为她（他）们创造人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的发展环境。

平台赋能：搭建成长舞台

平台是青年职工施展才华的舞台。为了促进青年们的快速成长，搭建多样化的成长平台，该单位深化青年职工“岗位大练兵、业务大比武”专项行动，抓紧抓实教学培训、班级管理、综合服务建设，通过开展业务培训、青年职工旁听等活动，努力推动青年人才队伍能力建设从“专业精进”向“一专多能”转变。

选拔青年职工加入教培中心“智汇新声”兼职宣讲团及志愿服务队，聚焦青年职工，以４０岁以下青年为主体，开展“人人上讲台”行动，形成老中青结合的教学团队，打造梯队化的“双员”队伍，构建形成结构合理、业务精湛、师德高尚的青年师资队伍。

“在教学一线，我一边向老师请教学习专业知识，一边通过线上各种平台学习这些理论知识，实践和理论相结合使我对这些知识的了解越来越透彻了。”这是教务部青年教师毛若萱入职两年多来最深的感悟。

活动赋能：激发创新活力

纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。实践是检验真理的唯一标准，也是青年成长不可或缺的一环。该单位大力实施“人才强企工程”，加大选拔任用年轻职工勇挑重担，通过下沉基层、冲在教学服务一线，把突出基层作为青年培养的鲜明导向，结合青年成长特点和需求，合理制定实践锻炼计划，在业务岗位和管理岗位搭建“双通道”的职业发展路径。

定期召开交流座谈会，通过荣誉激励、谈心谈话等方式，解决职工诉求，全面提升青年职工对企业的认同感和归属感。同时，以导师带徒、技能比武、志愿服务、红色游学等实践活动力促岗位成才，为想干事、敢干事、干成事的青年提供了施展拳脚的广袤舞台。

青年职工的成长之路，是一场从青涩到成熟的蜕变之旅，期间更是充满了挑战与机遇。通过政策赋能、平台赋能、活动赋能，不但给青年职工们提供了更加广阔的发展空间和更加丰富的成长资源，而且在他们心中种下了责任和创新的种子，帮助他们在面对困难和挑战时拥有更加强大的信心和动力。未来，教培中心将不断优化平台建设，知人善任，量才而用，以更加开放包容的氛围鼓励每一位青年职工在成长的道路上，都有机会绽放属于自己的光彩，担当实干、建功立业，成为推动教培中心发展的中流砥柱。