“新《规程》要求每年至少组织１次全员应急救援培训，每半年至少１次应急演练，这比旧版要求更具体，我们必须在明年２月前完成所有整改任务。”鲍店煤矿安全监察部（生态环保部）副部长朱效军在该矿新版《煤矿安全规程》宣贯推进会上明确提出时间节点要求。

自２０２５版《煤矿安全规程》发布以来，鲍店煤矿迅速行动，通过专业对比解读、分层培训考核、文化浸润引导等多种形式，在全矿范围内掀起学习宣贯新规程的热潮，确保各项安全要求落地生根。

精准对标找差距

“机电专业由部室、机电工区、机运工区各自负责对比分管范围内的变化内容，共梳理出２９条与机电专业相关的变化内容。”机电管理部副部长韩朝介绍道。这是该矿开展规程宣贯的一个缩影，各专业按照矿党委部署，自８月２１日起全面启动新旧规程对比分析工作。

各专业组织人员通过新版和旧版的逐条比对，重点解读新增、删除和修改条款，结合矿井实际梳理整改清单，明确责任分工。按照计划，９月１日至１２月８日期间，各专业将在矿安全生产周例会上依次进行宣贯汇报，９月３０日前完成相关制度完善，确保所有整改任务按时完成。这种“专业自查＋集中研讨＋限期整改”的闭环管理模式，为新规程落地奠定了坚实基础。

立体宣贯入人心

“请放下手中的规程，回答下皮带九大保护有哪些？”在该矿综采二区班前会上，值班区长孔国峰现场向技术员凌云志提问。通过“一问一答”的形式，强化了技术员对规程的理解掌握。

综采一区区将学习贯彻新《规程》与推动安全警示教育成果转化相结合，定期组织班组长、管理技术人员开展风险研判和“安全措施回头看”活动，复盘流程、讨论实效、查漏补缺。利用安全活动日等时间，组织“典型不规范行为”人员现身说法、反思错误，用“身边事”教育“身边人”。同时，以“零容忍”态度狠抓“三违”整治，用严考核督促职工遵守安全规程，确保每一项操作都符合标准、每一个环节都确保安全，让“能安全”的根基更加稳固。

通防工区创新的“课堂＋现场”培训模式更是将学习搬到生产一线，技术员现场示范设备故障排查，职工在实践操作中掌握规程要点。该工区还编辑整理《典型事故案例警示教育汇编》，用“身边事教育身边人”，强化规范操作意识。

文化赋能筑防线

“通过算清‘政治、经济、社会、生命、家庭’五笔账，我们对新规程的敬畏之心更深了。”运搬工区职工胶轮车班班长王书忠在该工区安全学习会议上深有感触地说。

该矿将规程宣贯与“和美安全文化”建设深度融合，运用“七式”安全警示教育法，引导职工树牢“隐患就是事故、防范胜于救灾、生命健康至上”的核心理念。

该矿工会组织的安全文艺服务小分队走进基层区队，通过“有奖问答”等互动游戏，让职工在欢声笑语中学习安全知识。该矿团委组织“规范作业　从我做起”青年宣教活动，通过青年职工的视角警示职工规范操作，实现安全理念的层层传递。

从专业部门的条款梳理到基层区队的实践演练，从技术人员的精准解读到一线职工的主动参与，鲍店煤矿通过多维度、立体化的宣贯举措，使２０２５版《煤矿安全规程》真正转化为全员的思想自觉和行动自觉。该矿将以此次规程更新为契机，持续夯实安全基础管理，为建设本质安全型矿井提供坚实保障。