兴隆庄煤矿充分认识“人是安全之本，也是发展之基”，深刻把握、更好统筹安全与发展的关系，将以人为本的理念全方位融入安全生产各环节、全过程，努力营造人人想安全、人人会安全、人人能安全的生动局面，为企业高质量发展提供更加坚实、更可持续的安全基石。

筑牢思想根基，实现“我要安全”的内化于心。该矿强化全员安全价值观塑造，深入开展“兴隆鼎”安全文化理念宣贯教育，让广大干部职工深刻理解安全关乎自身生命健康、家庭幸福和企业发展，使安全成为广大干部职工的核心价值认同和行动自觉，最大限度挖掘自身安全潜能，立足岗位自觉，真正实现“要我安全”到“我要安全”的转变。大力营造“敬畏规章、敬畏职责、敬畏生命”的浓厚安全文化氛围，通过事故案例警示教育等形式，举一反三吸取各类事故教训，认识到安全事故可能造成的严重后果和巨大危害，形成对安全规章的自觉尊崇和对潜在风险的高度警觉。

提升能力素质，强化“我会安全”的专业支撑。该矿精准开展安全教育培训，紧密结合不同岗位风险特点和职工实际需求，开展分层次、差异化、实战化的安全培训，引导职工积极学习专业理论知识，提升职工风险辨识评估、隐患排查治理、规范操作流程、应急处置方法等关键实操技能，增强职工“会安全”的能力本领。常态化开展岗位知识技能考核，坚持培与考并重，建立健全岗位安全知识技能达标机制，定期开展岗位练兵、技能比武、知识测试等活动，更加注重检验培训实效，以考促学、以考促训，确保职工熟练掌握岗位所需的安全操作技能和应急处置本领，做到“懂专业、会操作、能应急”。

规范行为习惯，形成“我能安全”的自觉行动。该矿严格执行制度标准，将安全规章制度、操作规程细化、量化、具体化到每一个岗位、每一个环节、每一个动作，以标准促规范，以规范促提升，杜绝习惯性违章、冒险蛮干等不安全行为。持续创造良好作业环境。科学优化劳动组织和工作流程设计，着力减轻职工劳动强度，密切关注职工的身体疲劳、心理压力、情绪波动等状态，提供必要的心理疏导和帮助，避免职工因身心状态不佳诱发不安全行为。

强化组织保障，激发“人人安全”的责任担当。该矿落实全员安全生产责任制，明确从管理层到岗位职工的各级安全生产责任，将安全责任与压力层层传导至“神经末梢”。建立完善科学有效的安全绩效评估与激励机制，使安全绩效与个人发展、薪酬待遇紧密挂钩，激发广大干部职工履行安全责任的内生动力。发挥先进典型引领作用，大力发掘、选树表彰在安全生产中表现突出的集体和个人，深入宣传身边本质安全人的生动事迹和宝贵经验，系统总结、提炼和推广在实践中形成的特色安全工作法，以榜样的力量激发全员安全生产干劲活力，形成安全生产人人有责、人人尽责、齐抓共管的良好生态。