南屯煤矿构建了以文化为核心、内化于心、外化于行的主动式安全防控体系，从组织引领、教化浸润、制度保障三个维度协同发力，建设新时代煤矿特色安全文化，助力矿井长期稳定发展。

该矿通过强化组织引领，确立“党政同责、‘一岗双责’、齐抓共管、失职追责”的责任体系，将安全文化建设成效纳入基层党组织年度考核关键指标，与评优评先、干部晋升直接挂钩，确保各级党组织切实担负起主体责任，铸就安全文化“红色引擎”。在全矿范围内设置“党员安全责任区”“党员示范岗”，让党员在井下生产一线主动亮身份、作表率，成为安全规程的宣讲员、风险防控的监督员和应急处突的先锋员，将党的政治优势、组织优势转化为强大的安全执行力。利用“三会一课”、主题党日等载体，常态化开展安全形势教育、事故案例反思大讨论，引导全体职工从政治高度看待安全问题，筑牢“以人为本 严管厚爱”的安全发展理念。

该矿创新教化浸润，致力于将安全文化从“文本”融入“人心”，打造多元化、沉浸式的宣传教育体系。从日常的警示案例教育、贯穿全年“四季恒温”安全主题教育、再到“安全生产月”等专题活动，形成贯穿职业全过程的常态化安全教育链条。综合利用井口文化长廊、黑板宣传栏、办公楼电子屏、矿网站、微信公众号等线上线下阵地打造立体化宣传矩阵。开设安全文化漫画展、开展安全知识问答、创作安全主题文艺作品等职工喜闻乐见的宣传产品，使安全文化可视、可感、可传播。此外，该矿充分激活家庭社会效能，通过女工协管，组织多样亲情宣教活动，用亲情的纽带构筑起安全第二道防线，形成“矿井－职工－家庭”共保安全的良性互动。

该矿建立健全科学、严谨、规范的制度体系，坚持“先安全再生产”的安全生产原则，完善标准化作业体系，严抓现场安全管控，严格执行管理人员安全包保、下现场、查隐患等安全管理制度，优化考核激励与问责机制，对及时发现重大隐患、避免事故、提出合理化建议的员工给予物质与精神双重奖励。同时，该矿对违规行为和监管失职实行“零容忍”，强化制度的威慑力，树立“安全是最大效益”的鲜明导向。将安全文化融入风险分级管控和隐患排查治理全过程。推动全体职工从“要我安全”向“我要安全、我会安全、我能安全”转变，主动参与风险辨识和隐患自查自报，形成全员参与、持续改进的安全管理闭环，夯实安全文化“刚性根基”，确保矿井高质量发展。