鲍店煤矿综合服务中心洗浴队聚焦“严排查、精管控、暖关怀”核心要求，严格落实班前排查等制度，全面强化夏秋季换季期间“安全不放心人”排查管控工作，为矿井后勤保障筑牢安全防线。

在排查环节，该队构建“多维度识别＋班前重点核查”双重防线。一方面，沿用前期成熟排查机制：班组长通过日常观察、与职工谈心掌握动态；筛查职工健康档案，锁定高血压、心脑血管疾病等慢性病人员；依托上班打卡时段引导职工自我申报，精准识别休息不足的疲劳人员；跟踪职工家庭动态，重点关注受家庭变故影响、精神状态恍惚的人员；开通职工监督举报渠道，严抓酒后上岗行为。另一方面，结合换季特点强化班前排查，每日上岗前逐一向职工询问身体状况，重点排查因季节交替出现感冒、乏力等不适症状的人员，确保“安全不放心人”全识别、无遗漏。

针对不同类型“不放心人”，该队实施“分类施策＋动态调整”管控策略。对慢性病职工，提供个性化健康管理建议，结合其身体状况灵活调整岗位，避免安排澡堂高温区域值守、洗衣房重体力作业等高强度工作；发现酒后上岗人员，立即责令停工并开展批评教育，督促其签订安全承诺书，明确若再次违规将按规定严肃处罚；为疲劳人员启用专属休息区，配备降温、保暖物资，待其状态恢复后再安排返岗；对受家庭变故影响的职工，组织心理辅导人员开展“多对一”疏导，通过谈心交流、生活帮扶等方式，帮助其缓解压力；对换季身体不适人员，坚决禁止上岗，安排专人跟进健康状况，待其康复后再统筹安排工作。

同时，该队深化分级谈心与动态管理机制。针对休假返岗职工，按休假时长分级开展谈心工作：短期休假人员由班组长在返岗前通过“拉家常”的方式，了解其生活、身体及思想状态；长期休假人员由中心管理人员进行疏导沟通，深入排查潜在问题。定期对“安全不放心人”状态进行评估，对状态改善良好的人员逐步降低管控强度，对仍存在安全隐患的人员进一步加强帮扶，确保管控精准高效。