“以前觉得思政工作是‘开会念文件’，现在才发现它就在我们身边——生日会上的蛋糕、联谊活动的欢笑、难题解决的舒心……”在鲍店煤矿，职工口中的思政工作“变了样”。该矿打破传统思政工作的壁垒，以解决思想问题与实际问题相结合，深耕“场景化”，构建“机制化”，转化为一场有温度、有甜度、有细度、有深度的“四维空间”探索，融入职工日常工作生活的每一个场景，解锁凝聚人心、赋能发展的新密码。

过好“三个主题日”　打造有“温度”的生活空间

“祝您生日快乐！”这温馨的祝福不是在家庭聚会，而是在该矿的基层区队会议室里。每月为当月过生日的职工举办一场简朴而温馨的集体生日会，已成为全矿区队、部室的“标配”。

一块甜美的蛋糕，一句来自工友的真挚祝福，瞬间消除了工作的疲惫，拉近了心与心的距离。“在矿上过了好几次生日了，比在家还热闹！大家就像一家人一样，心里特别暖。”刚吹完生日蜡烛的刘娟笑着说。此外，该矿各车间工会还为当月退休的人员，每月组织一次“退休离岗纪念日”，各支部为在同一月入党的党员集中过一次“党员“政治生日””。这看似微小的仪式感，汇聚的是矿山浓浓的人情味，打造的是属于每一位职工的、充满归属感的“温度”空间。

破解婚恋难题　构建有“甜度”的文化氛围

该矿聚焦煤矿职工工作性质特殊，社交圈相对较窄，“找对象难”成了不少青年职工的烦心事。对此，该矿工会、团委主动当起了“红娘”，着力构建富有“甜度”的文化氛围。

精心组织青年联谊会、户外拓展等丰富多彩的活动，为青年职工搭建展示自我、交流情感的平台。同时，积极与地方学校、医院、企业等“跨界”联动，进一步拓宽交友渠道。“感谢矿上组织的活动，让我遇到了她。”通防工区技术员侯春雷幸福地分享道。同时，举办青年职工集体婚礼，并为三年内登记结婚的在岗高校毕业生发放每人１万元的幸福大礼包，切实增强青年职工的归属感和幸福感。这些举措，不仅解决了青年的现实难题，更让企业文化氛围里弥漫着幸福的“甜味”。

解决实际困难　提升有“细度”的服务品质

思政工作的生命力在于解决实际问题。该矿将思想政治工作与“我为职工办实事”实践活动深度融合，在“细度”上做文章，把服务做到职工心坎里。

从改善井下作业环境、创建“幸福食堂、幸福公寓”到成立暖心志愿服务队帮助职工群众解决家庭急事难事；从开通“码上办”服务平台畅通诉求渠道，到建立困难职工精准帮扶档案……一桩桩、一件件，办的都是职工群众最关心、最直接、最现实的“关键小事”。这种细致入微的关怀，让职工们真切感受到“背后有依靠，遇事有人管”，幸福感与安全感油然而生。

与企业共成长　建立有“深度”的激励机制

如何让职工从“打工者”心态转变为“主人翁”心态？该矿的答案是，建立有“深度”的激励机制，让职工与企业成长为命运共同体。

该矿通过劳动竞赛、技术技能比武、评先树优等方式表彰先进，注重打通职工发展的通道。完善职业技能等级认定与薪酬待遇挂钩机制，大力推行“导师带徒”“技术措施讲评大赛”“小改小革”等特色活动，让技术工人“有名有利有发展”。同时，鼓励职工为矿井发展建言献策，让“金点子”变成推动矿井发展的“金钥匙”。“我很感激我的岗位，因为是岗位为我创造了成长的机会，让我在工作中实现了自我价值。”技术工人辛程说出了许多人的心声。

鲍店煤矿的“四维空间”思政工作法，从情感关怀、文化构建、精准服务、价值激励四个维度同时发力，破解了传统思政工作“抽象空泛、难以落地”的难题，用实实在在的行动解读了“如何凝聚人、培育人、激励人”的新密码，为矿井高质量发展注入了强大而持久的“心”动力。