当前，面临煤炭行业供需结构调整、市场竞争加剧的多重挑战，鲍店煤矿始终秉持“安全是最大效益”的理念，以理念铸魂、素质提升、文化浸润和聚力同心为抓手，用深入人心的安全文化，交出了一张令人振奋的“安全成绩单”，实现了安全与效益的协同发展。

理念铸魂，让安全成为“本能”。该矿提炼形成和美安全文化，通过矿网站、公众号开设“安全教育”专栏，动态推送典型警示片和经验做法，开展“历史上的今天”“每日一警示”主题活动，将矿井不同时期发生的安全事故案例按时间节点复盘，以真实案例提升教育针对性和实效性。层层开展细算“安全五笔账”活动，引导干部职工从理论到实践剖析事故根源，真正理解“安全是最大效益”的深刻内涵。通过“听、看、算、想”的多维引导，推动职工从“被动接受”向“主动认同”的转变，让“我要安全”的理念深入人心。

素质提升，锻造安全“硬队伍”。该矿依托安全警示教育中心，设置“失明体验、骨折体验、负重体验”三大模块，让职工体验蒙眼投球、单手夹花生米、绑腿拄拐行走等模拟动作，通过触觉与动作反馈，直观感受“不安全行为”的严重后果；定期开展“心肺复苏”“自救器佩戴”“井下避灾路线模拟”等实操项目，要求全员参与、逐一考核，确保职工熟练掌握“关键时刻能救命”的技能。同时，利用安全生产月、安全警示教育日等契机，举办安全警示教育事故案例展，让职工在“场景再现”中掌握风险防控要点，推动安全行为从“刻意模仿”向“习惯养成”转变。

文化浸润，奏响安全“同心曲”。该矿打造全覆盖安全视觉系统，营造“处处见安全、时时想规范”的氛围，走进鲍店煤矿，安全警示、安全标语随处可见，形成“抬头见安全、低头思规范”的环境熏陶。创新推出职工自编自导自演的安全微电影，以“身边事”教育“身边人”，让职工在拍摄观看中实现从“旁观者”到“亲历者”的转变，有效解决“知道但做不到”的难题，推动安全行为真正融入习惯。设立“心理咨询室”与“情绪发泄室”，配备专业心理咨询师，针对“井下高强度作业人员”“近期家庭有变故人员”等重点人群，开展“心理测评”服务；定期组织健康体检，建立职工健康档案，对身体不适的职工及时调整岗位，确保职工以良好心态上岗。

聚力同心，安全氛围“润人心”。持续发挥群团合力，通过创新形式和丰富活动载体，让安全宣讲“活”起来、“暖”起来。女工协管员常态化开展安全帮教、“安全有奖知识问答”“夏送清凉”等安全协管活动，等活动让安全理念润物无声；组织和美宣讲团开展“安在心中”微宣讲进一线、“从‘心’出发　向‘安’而行”心理健康知识宣教等活动，向职工传递安全是最大的效益。矿团委组建“青年安全监督岗”，选拔责任心强、业务精湛的青年职工担任岗员，重点排查安全不规范行为和安全隐患，以青春力量筑牢矿井安全防线，形成全员参与、全员守护的安全工作格局。