今年以来，东滩煤矿党委深入推进“五转五增五提升”形势任务教育和新“爱企三问”大讨论活动走深走实，在全矿掀起一场声势浩大、直抵人心的形势任务教育热潮。通过一系列导向鲜明、形式生动的活动，营造干字当头、勇毅攀登的良好氛围，让形势任务教育真正落在实处、看见实效、结出成果。

全景式宣讲，用理论武装凝心铸魂

整洁的会议室里，参会职工或凝神倾听，或认真记录，全身心投入到听讲之中。这是东滩煤矿运搬工区党总支形势任务教育宣讲的现场，党总支书记尹振宇深入剖析煤炭行业和企业发展形势，这场既有“热乎气”又带“泥土味”的宣讲，让大家的笔记本上记满了密密麻麻的“干货”。

该矿党委围绕“坚定信心‘拔硬寨’锚定目标‘夺全胜’”形势任务教育主题，打造线上＋线下“全景式”形势任务教育宣讲，充分利用党支部书记领学、宣传栏张贴、工作群转发等方式，通过“宣讲＋班前会”“宣讲＋政治学习”等多种“套餐”，积极开展宣传宣讲工作。全矿上下处处闪现着精准把握形势、高效落实要求的“真行动”，焕发着干部职工将理论学习转化为实践行动的“精气神”。

今年以来，该矿党委按照“一季一主题，全年一条线”的工作思路，深入开展“五转五增五提升”形势任务教育和新“爱企三问”大讨论，从宣讲台到生产岗，从线上阵地到线下场景，全方位、立体化开展形势任务教育80余场次，覆盖干部职工4000余人次，以“讲”聚力，以“干”破局，凝聚起全矿干部职工的智慧和力量，为矿井健康稳定发展奠定坚实的思想基础。

畅谈式讨论，使思想共识穿透基层

“要树牢‘问题导向’意识，将进一步把降本增效理念融入班组管理。”“552需要换新皮带，咱们要先定方案，把所有风险、注意事项、人员调配等工作安排提前制定出来。”这是该矿洗选发运中心（发运）召开机电班、仓后班、机修班管理人员会议时的一幕。

该矿深入开展“五转五增五提升”形势任务教育和新“爱企三问”大讨论活动，围绕“企业渡难关，我们怎么办？”“你为擦亮兖矿品牌做了哪些努力？”等内容，扎实在全矿上下开展大讨论。

各级领导干部率先垂范，带头学习讨论，下沉一线班组，与职工面对面交流，将“大道理”转化为“实举措”，听取职工意见和建议，以实际行动引领职工积极参与，激发了广大职工干事创业的热情。在创新上，职工们积极参与“小改小革”，创新创效。今年上半年，该矿征集职工小改小革创新成果88项，并开展评选，48个创新成果分获一、二、三等奖。在山东能源集团“聚力改革创新献良策  助推一流企业大提升”优秀建议评选中，8条合理化建议获奖，其中一等奖2条、二等奖2条、三等奖4条。

沉浸式实践，让真知真干取得实效　

“要切实推动形势任务教育走深走实，强化典型示范带动作用，营造上下同心、共谋发展的浓厚氛围，为实现全年奋斗目标凝聚强大精神动能。”这是东滩煤矿党委书记张卫东在月度政工例会上重点强调的。

观念决定行为。东滩煤矿党委在形势任务教育宣贯的基础上，坚持目标导向、问题导向、结果导向，开展“寻找身边榜样”活动，在矿井内部媒体开辟“臻美榜样”专栏，刊发潘兴波、王金亮等38个人物和团队榜样事迹。

为确保形势任务教育的温度和深度，该矿党委坚持把以人为本的思想政治工作贯穿其中，一心扑在职工高品质生活建设上，着力营造幸福指数高、职工群众满意的工作环境。打造“线上＋线下”互促工作模式，“线上”开设“臻心办”平台，及时回应职工关切，打造指尖上的“幸福快车”。“线下”深入开展“1＋1＋N”党员联系服务职工群众活动，为各党总支、支部配备《民情手册》记录本，通过日常走访、谈心谈话等形式，及时记录职工诉求，跟进问题解决进展，切实做到察民情、听民声、解民忧、暖民心，架起干群连心桥，让职工的大事小情件件有着落、事事有回音。