“第一次站在电焊比武赛场，手都有点抖，但焊完后，看到整齐的焊缝，突然就有了底气！”鲍店煤矿生产服务中心职工徐雷拿着刚完成的焊接试件，难掩兴奋。

自２０２５年全员技能比武启动以来，像徐雷这样在赛场收获成长的职工不在少数。这场覆盖全员的技能比拼，不仅是技术的较量，更是一线职工突破自我、提升本领的“成长舞台”，让“学技术、练硬功”成为矿区里的新风尚。

“风表指针要先回零，断面测量得精准到厘米，一步都不能错。”９月２９日，井下测风工比武现场，２９岁的职工孙振正对照规程反复核对操作步骤。作为参赛人员里最年轻的选手，为了备战比武，孙振跟着师傅每天练习仪器检查、数据计算，下班还抱着规程手册学习。

比武当天，他从确认现场安全、检查风表，到实测风量、快速核算数据，每一步都按标准完成。裁判员也给予他高度评价：“他的操作非常规范、数据也很准确，比去年参赛时的表现强了很多。”

在地面维修电工比武中，生产服务中心职工李冲也有类似的蜕变。“之前接线路总怕错接漏接，比武前对着‘双重连锁电动机正反转’图纸练了不下２０遍。”比赛时，她先用万用表逐一检测导线通断，再按规划好的走向布线，４０分钟内顺利完成操作。

“比武暴露了我之前接线不规范的问题，现在不仅会做，还能做得又快又好。”李冲说，赛后他还主动向老师傅请教，总结比武中存在的不足。

“干了２０年绞车司机，原以为操作没问题，直到比武才发现‘精准度’还有提升空间。”主（副）井绞车司机比武结束后，５６岁的刘国田拿着评分表反复研究。此次比武要求将绞车从０水平操作至－４３０水平，并在２００米处精准停车，误差不能超过１米。　　　

刘国田经验丰富，但为了达到“精准停舱”，他每天提前到机房练习，反复调整操作力度，记录不同速度下的停车提前量。“年轻选手反应快，我得靠‘笨办法’补，多练、多记、多总结。”最终，他的停车误差控制在０．５米内，比自己平时的操作精度大幅提升。“老手艺也得常练常新，比武就像一面镜子，让我看到了可以更精进的地方。”

“你看，调焊枪角度时要稍微倾斜，这样焊缝才不会咬边。”电焊比武间隙，生产服务中心铆焊班班长田栋正给年轻职工讲解操作技巧。作为矿区里的“技术大拿”，他不仅自己参赛，还主动担任“比武教练”，把自己的经验分享给更多人。

“以前‘传帮带’靠口头教，现在结合比武项目手把手练，效果更好。”　田栋说，针对“Ｖ　型坡口板对接立向上焊”这个难点项目，他总结出“稳手势、控电流、匀速度”的操作口诀，跟着他练习的徐雷等年轻职工，比武成绩都有明显提升。“看到年轻人进步，比我自己拿名次还开心。”

这种　“以赛促传”的氛围在各工种中蔓延。消防监测工比武后，经验丰富的选手主动分享“灭火器快速拔销”“消防水带精准对接”的小窍门。“比武不是‘孤军奋战’，而是一起进步。”参赛选手管霞说，“这种‘比着学、帮着练’的氛围，特别好！”

据了解，鲍店煤矿将比武结果与人才激励挂钩，连续两届获同一工种第一名的职工授予“技术能手”称号，４２名职工已通过比武实现技能等级破格认定。

据悉，该矿还构建了“培训—比武—创新”闭环体系，针对比武中发现的共性问题开展专项培训，２０２４年以来已孵化５０余项创新成果。“比武不是终点，而是让职工‘有奔头、有成长’的起点。”该矿相关负责人表示，下步工作中，该矿将继续把技能比武打造成职工成长“助推器”，让更多职工通过学技术、练硬功，实现个人价值与矿井发展的“双向奔赴”。