“通过参观纪念馆的影像资料，我深刻感受到革命先辈们的坚定信念，这也让我更加明确了在工作中担当实干的方向。”“在警示厅观看后，我深感深入贯彻中央八项规定精神学习教育的必要性，对从根本上筑牢廉洁从业的思想防线有至关重要作用……”近期，在和顺县八路军石拐会议纪念馆的会议室里，天池能源党委理论学习中心组成员围坐一堂，一场“学习+实践”的观摩探讨热烈展开。这种把理论课堂搬到红色教育现场的创新形式，让思想洗礼告别“照本宣科”，更具感染力与穿透力。

今年以来，天池能源党委锚定“1345”党建总体工作思路，以政治建设为统领、以素质提升为核心，通过“高标杆定位、细划分主题、严落实闭环”的工作方法，优化理论学习模式，推动理论学习从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，成为干部职工干事创业的“指南针”，为公司高质量发展注入源源不断的思想动能。

高标杆建阵地，打造全矩阵学习平台。为打破理论学习的时空限制，该公司党委统筹构建“线上+线下”“现场+课堂”的全矩阵学习体系。线上依托“天能动态”微信公众号，定期推送习近平总书记重要讲话解读、政策文件要点、行业前沿理论等学习资料，让干部职工可随时“指尖学”；线下以党委理论学习中心组学习为核心，提前制定学习方案、排定日程表，通过“PPT宣讲+视频解读”的形式，系统梳理党中央决策部署、上级工作要求等核心内容，确保学习不跑偏、不走样。同时，精选理论功底扎实、表达能力突出的骨干，组建“太行百灵鸟”“旗帜微党课”“青锋”三支特色宣讲队伍，以形势任务教育、党的创新理论、专业技术知识为宣讲重点，采取“流动课堂”模式，把抽象理论转化为贴合企业实际、职工易懂的鲜活内容，让理论学习真正“接地气、入人心”。

细划分定主题，实现学习与实践深度融合。围绕“提升干部执行力、推动工作见实效”的目标，该公司党委精准划分“政治理论强化”“政策法规解读”“业务能力提升”“红色精神传承”四大学习主题，将《习近平经济文选》《煤矿安全规程》等学习内容与生产经营、改革发展实际紧密结合，借助早调度会“每日一讲”，让政策要点、安全知识“天天见”；依托“山能E学”平台，开设线上专题课程，满足干部职工专业化学习需求；组织赴红色教育基地开展实地研学，通过现场参观、互动研讨，让红色精神融入血脉。此外，还通过专题研讨、案例分析等形式，引导干部职工结合岗位职责谈思考、找差距、定举措，推动理论学习成果转化为解决实际问题、提升工作质效的具体行动。

严落实强闭环，确保学习成效落地生根。为避免理论学习“走过场”，该公司党委严格执行学习考勤、成果交流等制度，定期围绕“自己如何对标落实、如何为单位破局献策、如何带领身边同事共促发展”开展专题大讨论，帮助各级管理人员“醒脑提神、强筋健骨”。建立“季度评比、年度奖惩”的量化考核机制，从学习参与率、笔记完成质量、成果转化率、实践应用效果等维度进行综合评估，将考核结果与评优评先、职务晋升挂钩。这一举措彻底破解了“有安排无落实”“学用脱节”的沉疴痼疾，以闭环管理确保理论学习“学有所思、学有所获、学有所用”，推动公司在高质量发展的道路上行稳致远。