面对干部职工思想多元、多样、多变的需求，鲍店煤矿牢固树立全心全意依靠职工群众办企业的思想，广泛凝聚奋斗共识，激活人才引擎，深化作风转变，为矿井坚定信心“拔硬寨”锚定目标“夺全胜”注入新动能。

坚持人才强企战略，搭建成长平台。这个矿把人才作为支撑发展的第一资源，摆在推动矿井高质量发展的高度统筹谋划，召开“书记有约”暨“话成长共奋进”座谈会，组织５位进入山东能源人才库和３名入围兖矿能源公开竞聘岗位人员，分享个人成长经历和备考心得。扎实开展技术人员素质提升行动，有序组织规程措施编制评比、安全技术措施讲评大赛等五项活动，制定精准培训方案，开展对标交流学习，完成５５个工种的全员技术技能比武。坚持强机制、搭平台、重实效并举，将创新创效作为推动生产提质、管理提效的核心引擎，深入挖掘职工群众聪明才智，广泛开展小改小革和创新成果征集、评选，推广应用创新成果，让创新成果融入生产全链条、向生产一线快速转化，赋能企业高质量发展。

坚持工会增势赋能，厚植民生福祉。这个矿始终把职工群众满意度作为改革发展的出发点和落脚点，深入推进“１０＋Ｎ”惠民工程，扎实开展“幸福食堂”“幸福公寓”建设，征集合理化建议５０余项，让职工吃、住更加放心、舒心。把守护职工生命健康放在重要位置，举办“惠工大讲堂”暨职工健康知识讲座，邀请到兖矿新里程医院专家为职工群众讲述健康知识课。组织２２９人参加荣誉疗休养、康复疗养，以及３４００余名职工健康查体。充分发挥康美驿站作用，提供体质辨识、脏腑功能评估等多元化健康服务１０７４次，职工幸福感更强、获得感更足，矿井通过健康企业管理体系认证现场审核，保持５Ａ级健康企业认证注册资格。

坚持锤炼过硬作风，赋能矿井发展。作风建设不仅是践行宗旨、纯洁党风的关键之举，更是推动党员干部凝心聚力、干事创业的务实之功。这个矿持续巩固深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，大力倡树“真下功夫、下真功夫、扑下身子、真抓实干”的务实作风，强化“正视问题、实事求是”“主动作为、不等不靠”两个意识，领导班子及成员以上率下、主动示范，带头到基层联系点开展专题调研，广泛征集意见建议，对照查摆整改问题，有效发挥领导班子“头雁”作用。加大安全作风监督力度，深化不担当不作为假作为专项整治，严查生产考核落实不规范等情况，疏通贯彻落实上级决策部署过程中的堵点卡点，不断推动各级组织和管理技术人员以更高标准、更严要求、更实作为，投身到决战四季度、实现各项工作任务全胜的火热实践中。