鲍店煤矿始终把学习贯彻习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败工作的重要论述、习近平总书记关于廉洁文化的重要论述和两级公司关于反腐倡廉工作部署作为重要政治任务，强化案例警示教育，打造廉洁文化墙、文化角，固化干部职工“廉”思想，推动“清清白白做人、干干净净做事”成为干部职工的价值导向和行为准则。

坚持把政治建设作为首要任务，坚定不移做到“两个维护”

严格落实“第一议题”、党委理论学习中心组学习等制度，及时跟进学习习近平总书记重要讲话，采取带头领学、专题研讨、下沉调研等多种形式，深刻领会习近平总书记系列重要讲话贯穿的马克思主义立场观点方法，不断深化对习近平新时代中国特色社会主义思想的政治认同、理论认同、情感认同。动态组织“纪法小课”等廉洁警示教育，在矿微信公众号推送《激浊扬清》《代价》《迷失的承诺》《老同学的“礼”害》等１０余部违规违纪典型案例，分时段组织干部职工进行廉洁警示教育观影活动，增强从思想深处抵制腐败的思想自觉和行动自觉。

坚持把防微杜渐作为基本要求，坚定不移做到“源头治理”

深入实施“１＋３＋Ｎ”日常监督模式，贯通融合审计、督察等各类监督资源，确保各类监督同频共振、协同高效。灵活运用１５种日常监督方法，加强年轻管理人员“全周期”监督管理，深化整治不作为、慢作为、乱作为、假作为等问题，全面推进精准激励、末位转岗等制度，增强各级管理技术人员“不负责就问责、不担当就挪位”的紧迫感、压力感。围绕廉洁用权、廉洁履责、廉洁从业，组织党员干部和重点岗位人员进行廉洁承诺，把廉洁铮铮誓言转化为在岗位践诺、履诺实际行动。

坚持把作风建设作为关键抓手，坚定不移做到“常态长效”

深入贯彻落实山东能源集团、兖矿能源作风转变专项行动、践行“四个抓落实”等工作要求，打造形成以“说了就办、定了就干、干就干好”为理念的“１３５６”执行文化，制作执行文化宣传墙，开展执行文化主题活动，推动形成“实事求是、不尚空谈”良好风尚。推行“真下功夫，下真功夫，扑下身子，真抓实干”十六字工作方法，建立作风建设积分考核制度，考核情况纳入六好区队（部室）和管理技术人员绩效考核，作为年度评先树优、管理技术人员选拔任用重要参考，不断激发各级管理干部履职尽责、担当作为的“内核力”。

坚持把清风鲍店作为重要载体，坚定不移做到“提质增效”

深入挖掘儒家思想中的廉洁因素，结合矿井风土人情、文化底蕴以及煤矿工人的特点、特色，提炼形成以“儒韵德廉·清风鲍店”为核心理念的“１１５５”和美廉洁文化，先后编辑《廉洁文化教育读本》《正本清源》《固本培元》等廉洁书籍５套，“崇德尚廉、正气兴矿”的良好环境蔚然成风。依托“党建＋企业文化”主题广场和廉洁文化教育阵地，经常性组织党员干部职工接受党性教育、党纪法规教育，不断涵养好干部职工文化底蕴。根据新形势、新任务、新要求、新特点，及时更新廉洁阵地牌板内容，营造“崇德尚廉、风清气正”的氛围。