近年来，鲍店煤矿始终把安全生产视作矿井的“生命线”，跳出“被动防事故”的传统思路，精准锚定“关键点、发力点、突破点”，通过强化安全教育、党建引领力、安全文化等多个方面，构建起一套“思想＋组织＋文化”三位一体的和美安全文化体系，为矿井高质量发展注入持久动能。

找准“关键点”　安全教育从“灌输”变“浸润”

“综采支架工要重点掌握液压系统故障排查，例如，液压泵出现噪音过大、压力不足的情况，可能是内部磨损、油液污染或吸油不畅导致……”该矿综采一区的班前会上，区长靳顺奇正根据当天的作业计划，给不同岗位职工“量身定制”安全知识点，让职工们能够更直观地理解和掌握。

“戴上ＶＲ设备，刚才那起冒顶事故的画面就在眼前，手心里全是汗，以后干活绝对不敢心存侥幸了！”刚从安全警示教育中心出来的职工王健，还在为模拟场景里的惊险画面感慨。为了让安全教育摆脱“空洞说教”，利用矿早会、区队班前班后会时间，开展“历史上的今天”“每天观看一部警示教育片”等教育活动，这样的“短、平、快”精准培训，如今已成为该矿各基层单位的日常。

盯准“发力点”　党建引领从“有形”变“有效”

思想引领是党建促安全的“灵魂”。该矿深入推进“一区两岗三队”创建，根据生产需求动态组建２２个党员责任区、２８个党员先锋岗、１２个党员示范岗及１２支党员突击队，１０支党员创新队，９支党员志愿服务队，形成“点面线”立体攻坚格局。同时，建立“双激励”考核机制，通过推动月度评比、季度考核，推动党员在安全生产、技术攻关发挥先锋模范作用。

“党员李海龙的责任区，连续半年没出过一次违章！”在该矿综掘一区的公示栏前，职工们围着最新的安全绩效排名纷纷点赞，这一幕正是该矿积极推行“党建＋安全”融合机制的生动写照。党支部书记明确指定为安全生产“第一责任人”，将安全绩效与党支部考核、干部任用、评先树优直接挂钩，让党建工作真正“沉”到安全一线，发挥出实实在在的作用。

瞄准“突破点”　安全文化从“上墙”变“上心”

“爸爸，你一定要注意安全，我和妈妈等你回家！”该井口的“亲情提示栏”是该矿打造“亲情助安”的一个细节，通过设置安全文化长廊、亲情寄语墙，开展“安全家书”“亲情嘱安”等活动，让亲情成为安全生产的“第二道防线”。

该矿经过多年提炼，形成了“１１６６”和美安全文化体系，并通过和美文化手册、文艺汇演、演讲比赛等形式，让理念“走进”职工心里。去年年底，该矿举办的“安全在我心中”安全警示教育主题演讲，职工自编自演的小品《宠爱》，“宠爱不是爱，严管才厚爱”，因贴近井下实际，引发了全场共鸣。如今，鲍店煤矿从井口的亲情提示到井下的安全标语，从党员带头排查隐患到职工自觉遵守规程，“我要安全、我会安全、我能安全”的氛围早已融入矿井的每一个角落。