２０２５年以来，杨村煤矿构建“教育＋监督＋文化”三维防腐矩阵，持续让廉洁从文件走向实践，从概念变为行动，为矿井高质量发展注入持久“廉”动力。

思想铸魂：廉洁教育“活”起来，筑牢“不想腐”堤坝

　廉洁教育在杨村煤矿“活”起来了。这里打破了传统的单向灌输模式，精心打造“三节廉课”体系，将廉洁意识教育融入关键时间节点。节前警示教育会上，５４名中层干部观看《锈蚀的“齿轮”》纪录片后深有感触，“一旦廉洁防线失守，必将如脱缰野马般迅速滑向违法犯罪的深渊”。该矿创新“算账式教育”，“百灵”宣讲队员在班前会拿着“廉洁算盘”为职工计算酒驾代价：政治前途归零、经济损失数万、家庭破碎风险。

针对年轻干部，该矿开展系列警示教育，《最后的疯狂》等５部案例片直击心灵，“必须扣好职业生涯‘第一粒扣子’”，９０后党员杨旭观看后表示。同时，该矿征集评选《读书思廉》笔记５１本，让廉洁教育可感可触。编发党章党规党纪知识题库１２０题，组织党支部书记、年轻干部、关键岗位人员等六大类人员８３人进行党规党纪知识测试。

智慧监督：监督体系“精”起来，扎紧“不能腐”笼子　

监督体系在杨村煤矿“精”起来了。聚焦“关键少数”，该矿建立常态化廉洁档案管理机制，常态化更新廉洁档案１２２份。在干部任用方面，该矿纪委严把“廉洁关”，严格审核出具党风廉政回复意见，严格落实“三重一大”决策事项报备制度。专项监督精准聚焦招投标、物资采购、煤炭发运等关键环节，“每一笔进出都要清晰可追溯”，在物资仓库突击检查中，纪检工作人员仔细核对采购清单与实物台账。　

检查促廉，动真碰硬强震慑。该矿纪委协助党委制定构建内部大监督格局的实施意见，定期召开协商会议，围绕重点任务、重点领域、重点岗位等五项监督重点，联合组织、安监等部门开展联合监督检查，深入推进“靠企吃企”问题专项整治和违反中央八项规定精神专项整治行动，查摆问题１１条，制定整改措施６条，督促建章立制３项，运用“第一种形态”处置５人，党纪处分２人。

该矿创新监督方式，开展“廉洁体检”制度，采用“望”“闻”“问”“切”“四种方式”，做到自检初诊、复查复诊、专家会诊“三步实施”，确保重点岗位人员“廉洁体检”工作健康有效运行。２０２５年累计评选“廉洁体检示范单位”２０个次。

文化浸润：廉洁文化“润”起来，培育“清廉幸福”自觉

廉洁文化在杨村煤矿“润”起来了。这里持续擦亮“清廉幸福杨村”品牌，创新廉洁文化载体，举办“廉洁春联进区队”活动，矿区书法家将“清正廉明”等警句化作春联，送到区队，送进一线，让廉洁理念在潜移默化中入脑入心。“党风廉政和安全生产都是‘天字号’大事，事关党员干部的政治生命”，该矿党委书记、矿长郭赵虎强调，这一观点奠定了廉洁建设的核心地位。

查办案件不是终点，做好“后半篇文章”才是治本之策，该矿深化标本兼治，采取通报典型案例、开展警示教育等方式，推动以案促改、以案促治，达到查处一案、警示一片、治理一域的综合效应。廉洁赋能发展，在百米井下，廉洁标语与安全警示牌并肩而立。在区队会议室，廉洁承诺书与生产任务书同步公示。

杨村煤矿通过三维防腐矩阵，为矿井高质量发展注入了源源不断的“廉”动力。“现在区务透明了，干活更踏实，心里也更敞亮”，职工孟岩道出了廉洁建设带来的真切变化。