在鲍店煤矿，中午的“幸福食堂”，飘出家常饭菜香；职工上下井途中的“康美驿站”，贴心守护职工健康；在泰和书院里，劳模故事激励着一个个奋斗者……近年来，鲍店煤矿锚定“创建职工生活幸福型企业”目标，从民生关切破题、以服务创新赋能、用文化温情铸魂，将“快乐工作、幸福生活”的承诺转化为全矿职工触手可及的日常，以“职工之家”为基　，在千尺矿井绘就出“企业暖心、职工安心、发展齐心”的幸福画卷。

　民生“微升级”：让幸福看得见摸得着

“以前停车得‘抢车位’，现在新增了１０６个车位，上班路上心里踏实多了！”谈起新建的停车场，职工们纷纷点赞。这是该矿聚焦职工“急难愁盼”，扎实推进“１０＋Ｎ”民生实事的生动注脚。

该矿还破解职工“赶班”难题，优化１２条班车路线、增设１２个站点，打通“最后一米”，方便职工赶班车；井下生产途中则恢复猴车运行、推行“交班前再跑一趟”制度，减少职工无效等待时间，通勤与作业效率的“双提升”，让便利直达一线。

从“舌尖”到“居所”，民生改善无小事。在“幸福食堂”，金牌厨师团队推出“一日三变”菜单：早餐有现做糁汤、水煎包，午餐设特色菜品窗口，夜班供应定制小炒；通过集中采购、边角料循环利用压降成本，免费粥每天不重样儿，好吃的蜜薯也是免费的，坚持１元钱４个大白馒头，大锅菜降价１元……这些暖心举措让职工吃得实惠，食堂满意度达９８．６１％，获评“山东省健康食堂”。

“幸福公寓”里，则让千尺井下奋斗者安心归“家”，晾衣间、节水卫浴、高速网络等配套一应俱全，劳模公寓、探亲房的规划更让一线职工感受到“家的延伸”。

作为全国煤炭行业首家ＡＡＡＡＡ级健康企业，鲍店煤矿健康保障更实现“零距离”，设在洗浴中心附近的“康美驿站”作为“十件民生实事”之一，投入使用后迅速成为一线职工喜爱的“幸福地标”，职工升井后就来“打卡”，“雷锋理发”、亚健康机器人筛查、身心减压舱放松等服务，让一线职工直呼“舒坦”，今年已累计服务超４０００人次。同时，该矿全员健康体检覆盖率达１００％，为重点人群建立“一人一档一策”，心理健康讲堂、心理热线、团辅活动构建起“心理盾牌”，切实筑牢全员身心健康防线。

服务“加速度”：把关怀送到心坎上

“昨天提的劳保建议，今天就有回应！”青年职工小李点开“码上办”平台，诉求处理进度清晰可见。鲍店煤矿创新搭建数字化服务平台，构建“承接—建档—研办—督察—公示—回访”六步闭环，累计办结诉求５２０余项，满意率超９８％，真正实现“指尖诉求、暖心回应”。

帮扶体系的“精准滴灌”，为职工撑起“保护伞”。矿井建立“帮扶救助＋送温暖＋互助保障”梯度体系，设立专项基金，在职工遇困、患病时第一时间伸出援手。据统计，五年来该矿投入４００余万元用于走访慰问和救济救助，形成重大节日有示范、特殊群体有帮扶、重大活动有慰问的工作格局，叫响做实了工会送温暖工作品牌。

福利保障的“暖心升级”，让职工共享发展成果。矿井完善“三线疗休养”模式：４６名技术比武“状元”赴云南、贵州等地参加荣誉疗休养，慢性病职工享受“一人一策”康复疗养服务，今年已有２３０余名职工受益。

暖心志愿服务十年不辍，“１１５６”模式成为行业标杆。雷锋理发、矿嫂缝纫、爱心托管、助考护航，１０００余名志愿者，４万多小时服务时长，诠释着“一家人、一盘棋、一条心”的深厚情谊。鲍店煤矿被中国助残志愿者协会授予“阳光助残志愿服务基地”称号，暖心志愿品牌案例被评为“煤炭行业标杆案例”。

文化“聚合力”：让奋斗更有归属感

“劳模从‘小白’到标杆的经历，让我坚信扎根一线能成才！”新员工姜传文在“工会大思政课”上坚定信念。鲍店煤矿以“红色铸魂”激活奋进动力，邀请全国煤炭行业劳模王燕等先进典型授课，组织职工赴“三种精神”教育基地研学，让榜样力量可学可及。

成长平台的“搭台赋能”，为职工铺就“成长黄金赛道”。　　

矿井建成“双创基地”，拥有３个行业级技能大师工作室、５个实训基地，通过“金牌导师带徒”培养高级工超７００人，孵化创新成果２６００余项、国家专利１３６项。“以前觉得创新离自己很远，现在跟着大师攻关拿专利，干活更有奔头！”职工辛程、王冰在全国技能大赛夺冠后，带动工友加入创新队伍。通过“榜样街”“状元墙”大张旗鼓宣传“劳动明星”“技术状元”，让先模人物走红毯、站“Ｃ位”，激发了职工的创新创效热情。

文化生活的“百花齐放”，让矿山充满生机活力。鲍店煤矿充分发挥没有围墙的工会“大学校”作用，精心开设工会“大思政课”，打造“大师讲堂”“儒家学堂”“和美文化讲堂”“惠工课堂”，铸魂、培根、凝心，赋能职工“心”成长。依托泰和体育馆、剧院等设施，全年开展“和美鲍店杯”联赛、书画摄影展、红色电影展播等活动；安全文艺小分队深入区队演出２００余次，将安全知识融入相声、快板，让安全理念入脑入心。

双向“共奔赴”：以幸福力激活发展力

“家属每天叮嘱一句‘注意安全’，让我在工作现场时时绷紧安全弦！”综掘一区生日会上，职工老李动容地说。鲍店煤矿创新“亲情助安”模式，邀请家属走进矿山参与安全活动，让亲情成为安全生产的“隐形防线”，推动“安全第一”从制度要求内化为职工自觉行动。

民主管理的“开门纳谏”，让职工成为“主人翁”。矿井以职工代表大会为核心，落实“１２５２６”民主评价机制，每年收集“金点子”２８０余条，“分区域调亮度降能耗”等１５６条建议转化为实效。

“四类专属仪式”更让职工感受尊重：新员工有“入会第一课”和“入职大礼包”，“家国同心　情定矿山”青年职工集体婚礼“甜度爆表”，一月一次的集体生日会寿星接受来自集体的祝福，荣退离岗有“六个一”礼遇。鲍店煤矿用满满的仪式感，为职工的每个职业节点增添温暖。

“职工的心，企业的根。”矿党委书记赵计华说，“只有让职工感受到实实在在的幸福，他们才会把矿山的事当作自家的事来干。”　如今，该矿先后荣获全国特级安全高效矿井、国家首批智能化示范煤矿、全国文明单位等多项国家级荣誉，矿井正以民生温度凝聚发展力量，用幸福底色书写高质量发展新篇，让每一位矿工在矿山的沃土上，收获“稳稳的幸福”。