教育兴则人才兴，人才强则企业强。2025年，教培中心以创新驱动发展，以品质铸就未来，聚焦企业战略需求，在课程开发、队伍建设、培训服务等领域多点突破，斩获52项地市级及以上教科研成果，两大专业获评市级特色专业，牵头组建省级重点技工教育集团，用一串沉甸甸的硕果书写了教培事业高质量发展的新篇章。

课程开发“精准滴灌” 13门精品课赋能人才升级

“以往的管理课程针对性不强，这次新开发的《AI赋能高效办公-会议纪要编写实战》让我茅塞顿开！”刚参加完培训的参训学员感慨，道出了今年教务部课程开发工作的成效。年初，教务部精准锚定企业管理人才培养痛点，发布《关于开发管理人员素质提升类课程的通知》，创新采用“命题+自主申报”模式，激发各部室申报热情，经过严格评审，13门贴合企业实际的课程脱颖而出。为保障课程质量，教师团队昼夜攻关，创新融入案例教学、情景模拟等多元模式，经过试讲打磨和学员反馈优化，目前已有多门课程投入使用，为企业高质量发展注入强劲人才动力。

队伍建设“多点发力” 激活教培内生动力

教师是教培事业的核心引擎。教培中心深谙此道，今年推出《兖矿教培中心2025年教科研暨内涵提升工作计划》，全方位激活队伍活力。在制度保障上，修订《教科研工作及职业能力竞赛奖励办法》，将教科研成果与职称评定、绩效奖励直接挂钩，激发教师科研热情。在能力提升方面，创新通过召开教学班组长座谈会、培训班级管理班组长座谈会、综合事务管理班组长座谈会等形式，提升班组长的综合管理能力，举办“名师示范课”活动，邀请省级教学名师传经送宝，助力青年教师快速成长。更值得一提的是，组织骨干教师深入煤矿生产、火电厂等一线岗位调研实践，将新工艺、新技术转化为教学案例，让课堂教学更接“地气”。

精细管理“全程护航” 培训服务提质增效

“从报名到结业全程无忧，后勤保障太到位了！”来自陕西的参训学员对培训服务赞不绝口。今年以来，教培中心以“学员满意”为导向，构建“全流程闭环管理”服务体系。年初统筹分配培训任务，建立“周调度、月通报、季考核”机制，从计划制定到档案归档全程管控。为提升服务质效，组建专项督导小组，深入培训班级开展现场督导，及时整改问题；创新推出“一站式”服务，集中解决对公结算难题，统一印制结业证书和优秀学员证书15300余份。同时，与外部培训机构签订服务合同，优化食宿服务流程，让培训科室能够心无旁骛抓教学。

应急攻坚“彰显担当” 重大任务圆满收官

面对多份“急难险重”任务，教务部团队迎难而上，交出完美答卷。在省级重点技工教育集团申报工作中，牵头联合山东煤炭技师学院等3所院校，历时1个月完成材料编制、资质审核等10余项工作，成功入选省级重点技工教育联盟（集团）建设院校，为区域技工教育资源整合奠定基础。组织推进山东兖矿技师学院2025年度报告的编制、提交、公开，召开工作协调会议，明确工作任务，确保信息准确无误。高效处理事业单位法人变更事宜，及时组织材料并上报主管部门，确保手续完备、合规合法，为中心规范运营提供坚实保障。积极做好兖矿新疆能化2025年社会招工考务工作，制定详细考务计划，组建专业考务团队并培训，确保考试安全有序进行。严格核对考生身份、规范监考流程，及时处理应急情况，实现考务工作“零差错”。圆满完成考试组织工作。

创新创效“硕果盈枝” 品牌影响力持续提升

创新驱动发展，专业铸就品牌。今年教培中心教科研工作多点开花，斩获地市级及以上成果52项，其中济宁市精品课程1项，优秀教研成果10项，2名教师在公司安全培训专兼职教师教学能力比赛中分获一、二等奖，7名教师在公司教学能力比赛中获奖，展示了中心在教研创新方面的显著成效。在专业建设上，煤矿技术、火电厂热力设备运行与检修两大专业凭借鲜明的产业特色和扎实的教学功底，成功获评济宁市技工院校特色专业，成为区域同类专业的标杆。

“2025年是攻坚之年，更是收获之年。”教培中心下一步将聚焦能源集团战略部署，持续深化教科研创新，在课程开发、教学方法革新上加大投入，力求产出更多具有行业引领性的成果。同时，借助成功获评的特色专业优势，加强与区域内企业的深度合作，开展定制化人才培养项目，将专业特色转化为产业优势，进一步提升教培中心在能源领域的品牌影响力，为能源集团的高质量发展提供更为坚实的人才支撑和智力保障。