今年以来，鲍店煤矿聚焦打造“崇德尚廉、正气兴矿”的良好政治生态，在宣传教育、日常监督、作风建设上做文章、齐发力，持续正本清源、固本培元、强基固本，不断营造“崇德尚廉、正气兴矿”的良好氛围，为矿井逆势发展、全面一流增势赋能。

在宣传教育上“创新招”，营造“廉洁”的氛围

坚持党性党风党纪一起抓，围绕深化廉洁文化品牌建塑主题教育活动，突出一季一主题，全面加强党员干部党纪法规、理想信念和案例警示教育，让学纪、知纪、明纪、守纪转化为日用而不觉的思想和行动自觉。

把筑牢信念根基作为强化党员干部党性修养的必修课，融入党组织生活的全过程，组织全矿党员赴“三种精神”纪念馆，沉浸式接受党性教育，不断汲取奋进力量，在重温历史、感悟先模中立根铸魂。利用廉洁文化广场等资源优势，经常性组织党员进行参观学习、沉浸式接受教育，开展入党宣誓，重温誓词，在坚守初心中奋力前行、开拓攻坚。

强化党纪法规学习，持续加强中央八项规定精神以及《两个条例》等党规党纪的再学习、再巩固，切实把写在纸上的规定变成刻在心里的敬畏。用好“以案说纪、以案说法、以案说责、以案说德”案例警示教育，用“身边案”教育“身边人”，讲心得、讲感悟、讲体会、讲行动，让坚决防止重蹈覆辙、坚决不做案中人成为思想上、行动上“警钟”。

在日常监督上“出硬招”，筑牢“防护”的屏障

监督是纪检工作的主责主业。鲍店煤矿充分发挥党委牵头抓总和纪委监督保障执行、促进完善发展作用，贯通协同各类监督力量，创新落实“１＋３＋Ｎ”大监督机制，定期组织召开党风廉政建设和反腐败协调小组暨联合监督会议，压实监督部门职责，从严抓好所管所辖监督责任落实。

围绕关键人、关键处、关键时“三个关键”，加强专项整治与业务检查、专业监督的合力互促，深化纪审一体化融合，有序组织开展“生产考核、红黄牌分析、区队事务费”等日常监督，强化值班跟班带班等制度落实情况专盯，联动协同开展职工代表巡视，加大管理干部作风建设情况和职工劳动纪律情况监督，严防制度执行虚化、责任落实悬空、考核问责空转，不断提升监督赋能质效。

坚持问题导向，突出抓好招投标领域突出问题专项整治，高质量、高标准抓实自查自纠、督导检查、建章立制“三个环节”，推行智慧化动态监管，开通视频监控账户，实现重大工程项目远程实时巡查。注重源头预防，完善“全周期”“全流程”廉洁风险防控清单，建立健全廉洁风险信息数据库，搭建廉洁风险防控预防机制，推动日常监督实时在线。

在作风建设上“用真招”，厚植“实干”的生态

坚持把纠治形式主义、官僚主义问题作为巩固深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果的重点，树牢长期有效的“铁规矩”“硬杠杠”意识，持之以恒落实中央八项规定精神，深化整治职工群众身边腐败和不正之风，加大对公务接待、公务用车等公务行为监督检查力度，把推动过紧日子要求和措施落到实处，确保公务接待和公车管理工作合法合规、高效节俭。

围绕“升学季”“中秋、国庆”等特殊节点，紧盯“四风”老问题新动向，分层分类开展廉洁提醒谈话，畅通邮箱、信箱、“码上办”等“线上＋线下”各类监督举报渠道，及时收集、处置各类问题线索，严肃查处顶风违纪、隐形变异的“四风”问题，让党风党纪硬要求变为硬举措、让铁规矩长出铁牙齿，不断释放一严到底、寸步不让的信号。

树立“实事求是、不尚空谈”的正确导向，大力倡树“真下功夫、下真功夫、扑下身子、真抓实干”严谨作风，深塑执行文化建设，严肃整治不担当、不作为、乱作为、假作为等行为，联动跟进管理干部值班带班跟班等制度落实情况，严格落实作风建设和提升执行力一体化考核，持续打好作风建设攻坚战、持久战，不断让“担当作为、正气兴矿”在矿井持续充盈。