鲍店煤矿运搬工区车间工会女工委始终将安全协管作为核心任务，针对机电设备多、运输作业频繁、岗点集中的特点，创新推出“宣、联、帮”三字工作法，以女性特有的细心、耐心与责任心，将安全管理从“硬性要求”转化为“柔性守护”，为区队安全生产筑牢坚实的“第二道防线”。

　“宣”，让安全知识“活”起来

在安全宣传教育方面，该女工委摒弃传统“念文件、划重点”的单一模式，以“职工听得懂、愿意听、记得住”为目标，打造多维度、场景化的宣传体系。女工委成员全员化身“安全宣讲员”，提前深入各班组调研，梳理出５个关键岗位的高频安全风险点，针对性设计宣讲内容。

每月开展“安全知识进班组”活动，既有“身边事警醒身边人”的案例分享，也有“你问我答赢奖品”的互动环节，更有触动人心的“安全家书诵读”。他们邀请车间安全标兵讲述规避事故的亲身经历，在班前会准备毛巾、洗发水等实用小礼品，围绕“必知必会”“红黄牌标准”等实操问题开展有奖抢答；有时利用班前会由女职工代表朗读职工家属撰写的安全家书，用“家里等你平安归”的温情话语，唤醒职工的安全责任感。

为扩大宣传覆盖面，女工委还在职工钉钉群推送“安全微课堂”短视频，内容涵盖劳动防护用品正确佩戴方法、设备隐患自查步骤等，时长控制在３分钟内，方便职工利用碎片化时间学习。

　“联”，让安全责任“连”起来

该女工委深知，安全管理不仅需要车间内部的严格把控，更需要家庭的协同配合。为此，她们创新开展“夫妻安全联保”活动，搭建“区队－家庭”双向联动的安全防线。

活动前期，女工委对区队有过不规范作业行为的职工家庭进行摸排，通过“一对一上门走访＋线上沟通”的方式，向职工家属讲解岗位安全风险与防护要点，邀请家属参与“安全联保”。在签订的《安全联保承诺书》中，明确了职工与家属的双重责任：职工需承诺“严格遵守安全规程，不违章操作、不疲劳作业”；家属需承诺“每日提醒职工注意安全，发现职工情绪异常或身体不适时及时沟通”。

通过家庭与车间的联动，相关岗位实现零安全事故。职工老赵表示：“以前下班回家，家人很少问工作上的事，现在妻子每天都会提醒我‘检查好设备再开工’，这种牵挂让我在岗位上更不敢掉以轻心。”

　“帮”，让安全保障“实”起来

在“宣、联”的基础上，女工委聚焦职工在安全工作中遇到的实际困难，以“帮”为落脚点，提供精准化、个性化的帮扶服务，让安全管理更有温度。

针对新入职职工安全知识薄弱的问题，女工委开展“师徒结对帮学”活动，安排经验丰富的女职工与新职工结成对子，制定“１个月入门、３个月熟练”的帮学计划，每日指导新职工学习１项安全技能，帮助新职工快速掌握岗位安全要求。对于因家庭困难、身体不适可能影响工作状态的职工，女工委建立“重点关注台账”，定期走访慰问，提供力所能及的帮助，在帮扶过程中，女工委始终强调“安全优先”，提醒职工“无论遇到什么困难，都不能在安全上打折扣”，确保帮扶不脱离安全主线。

通过“宣、联、帮”三字工作法，该女工委将安全协管工作做到了“横向到边、纵向到底、覆盖全员”，不仅有效降低了安全风险，更让职工感受到安全管理的温度，为车间安全生产持续稳定发展提供了有力支撑。