“这腰舒服多了，回矿就能甩开膀子干！”随着最后一批疗休养职工乘坐大巴返程，鲍店煤矿２０２５年度职工疗休养工作完美收官。这场持续６个月、覆盖５２０余名职工的疗休养工作，以“分类服务、全程护航”的精准举措，让“快乐工作、幸福生活”的理念转化为职工看得见、摸得着的幸福感，成为驱动矿井高质量发展的“暖心引擎”。

民生实事落地，“幸福账单”精准兑现　

该矿高度重视疗休养工作，将其列入“１０＋Ｎ”民生实事重点推进清单，牵头精细编制年度疗休养计划，明确“一线优先、艰苦优先，向技能人才、先进模范倾斜”的选派原则，精心策划疗休养各环节，从疗休养路线遴选、行程科学编排到食宿标准严格把关、出行安全全程保障，实行全流程精细化管理，为职工疗休养提供坚实保障。全年共投入疗休养专项资金约２３０余万元，为５２０余名职工实现“零负担出行、全免费疗养”，让民生清单转化为职工手中沉甸甸的幸福账单。

定制服务升级，精准对接职工需求

秉持“细致入微、精致暖心、极致保障”的服务理念，该矿工会针对不同职工群体需求，创新推出“职业健康疗休养、荣誉激励疗休养、康复调理疗休养”三类定制套餐，实现“一人一策、精准滴灌”。每期疗休养前召开专题行前会，组织职工签订《安全承诺书》，选派经验丰富的领队全程负责，建立线上微信服务群实时响应需求。全年累计召开行前会议２６场，发放并收集意见建议反馈表３００余份，职工满意度高达９８％，让疗养的职工都能深切感受到“家”的温暖。

凝心聚力赋能，感恩奋进共筑合力

“咱就是个干技术的，没想到能享这荣誉，企业是真把咱当回事儿！”首次参加荣誉疗养的技术比武状元们感慨道。将技术比武状元纳入疗休养范畴，是该矿的创新举措。状元们休养归来后，以更加高昂的热情投入工作中，在关键生产节点，他们以“标杆”姿态冲锋在前，带头加班加点抢工期、保进度，更凭借硬核实力破解多项生产难题，用实际行动诠释“状元风采”。

疗休养不仅是连接矿井与职工的“情感纽带”，更是激活实干热情的“能量补给站”。职工在身心放松中深化了对企业的归属感与认同感，将组织的关怀转化为实干动能。面对生产接续紧张、市场行情波动等多重挑战，返岗职工迅速切换“战斗模式”，主动请缨、坚守一线。这份“以点带面”的示范力量，迅速在全矿掀起“比学赶超、实干攻坚”的热潮，凝聚起“心往一处想、劲往一处使”的强大合力，为矿井高质高效运营提供了坚实的人力支撑与精神动力。

长效机制续航，暖心关怀永不打烊

“疗休养不是一次性的‘福利打卡’，而是贯穿职工职业生涯的‘暖心续航’。”该矿工会副主席李伯振表示，下一步将持续深化职工关爱机制，从服务内容拓展、服务品质提升、服务模式创新三个维度发力，完善制度化、常态化的福利保障体系，通过不断细化“娘家人”关怀举措，让职工在紧张的工作之余收获更多获得感、幸福感与归属感，为企业高质量发展注入源源不断的内生动力。