南屯煤矿始终将职工职业健康摆在推动矿井高质量发展的重要位置，持续强化疗养工作的组织管理、安全保障与协调服务。全年累计组织完成１５批次职业健康疗养，共有２３５名符合疗养条件的职工参与，切实将这项惠及职工的实事办好，不断增强企业的凝聚力和向心力。

精心组织部署，疗养工作高效推进。今年５月，该矿工会组织召开２０２５年度职业健康疗养工作启动会，对全年疗养任务作出系统安排，确保各项工作有序落实。结合岗位季节性特征与工种特殊性，科学制定疗养计划，通过分批次、错峰式安排，既保障矿井正常生产秩序，又让职工享受到应有的疗养权益。同时，强化全过程安全管控，统筹抓好人身安全、交通出行与饮食卫生，确保职工“安心疗养、放心出行”。

健康关怀到位，织密职工防护网络。该矿将职工身心健康深度融入日常管理，启动“关爱职工·安康三送”活动，向职工发放健康药箱、电子血压计及“清凉大礼包”等实用物资，全面构筑职工健康防护网。围绕“为职工维权、为发展助力”的工作主线，持续细化服务内容、拓展关爱维度。２０２４年，南屯煤矿被济宁市总工会授予“提升职工生活品质幸福企业”称号，创新构建了“普惠＋健康、暖心、服务”等工作模式，推动职工生活品质持续提升。

职工满意度提升，疗养成效日益显现。“全年分批次疗养安排合理，让我们感受到实实在在的尊重与关怀，回到岗位后干劲更足了。”一位参加疗养的职工这样说道。该矿注重听取职工心声，通过定期收集反馈、持续优化疗养内容与服务机制，建立起完善的疗养人员管理台账与电子档案。积极与疗养机构沟通协调，及时掌握接待质量与职工意见，做到问题早发现、早解决，保障疗养工作持续健康发展。