今年以来，杨村煤矿工会紧紧围绕矿井安全生产经营中心任务，精准定位，主动作为，以“教育到位、服务到位、关心到位”的扎实举措，扮演着助力矿井稳健前行的“暖引擎”角色，有效激发了全体干部职工的主人翁意识和内生动力，为矿井攻坚克难、实现年度各项目标任务注入了澎湃而温暖的工会力量。

筑牢思想“压舱石”，凝聚共识激扬奋进力量

面对发展中的挑战与机遇，杨村煤矿工会深知统一思想、凝聚共识是关键。他们着力强化形势任务教育，创新载体，丰富形式，让主旋律更高昂，正能量更充沛。

该矿工会持续深化“五转五增五提升”活动，紧扣“转、增、提”核心，将“度危求进”“科学经营”“过紧日子”等理念通过多层次、分众化的宣讲，精准传递到每一位职工。他们分五个片区组织召开专题务虚会和学习研讨会，鼓励干部职工畅谈心得、交流思想，在思维碰撞中点燃干事创业的激情。特别是“过紧日子”的思想，在干部职工中引发强烈共鸣，勤俭节约、精益求精蔚然成风。

同时，“爱企三问”大讨论活动在矿区深入开展。“如何爱兖矿？”“当前形势下怎么爱兖矿？”“工作表现是否对得起兖矿？”这些直抵人心的提问，引导职工从多维度进行深刻反思。一篇篇情真意切的心得体会，汇聚成“度危求进、爱企如家”的深沉情怀与责任担当。

该矿工会还善用新媒体阵地，“幸福杨村”微信公众号成为宣传先进、弘扬正气的重要窗口。各类先进集体和个人的感人事迹得以及时推送，营造了崇尚先进、学习先进的浓厚氛围。此外，他们深入挖掘劳模、工匠的典型事迹，组织主题宣讲，让劳模精神、劳动精神、工匠精神如春风化雨，融入矿井发展的血脉，为完成全年任务目标提供了坚实的思想保障和强大的精神动力。

织密安全“防护网”，群防群治守护生命防线

安全生产是矿井发展的生命线。杨村煤矿工会主动融入安全管理工作大局，发挥群众组织优势，构筑起一道坚固的群众安全防线。

该矿工会严格遵循省总工会“查保促”活动要求，创造性开展“查、帮、教”系列活动。组织职工代表开展安全巡视，对安全生产责任制落实情况进行有效监督，成为安全管理的重要补充力量。群监员队伍常态化开展“零点夜查”等群众性安全督查行动，形成了从发现问题到督促整改的闭环管理，致力于将现场安全隐患消除在萌芽状态。

特别值得一提的是女工协管组织，她们以柔情和关爱筑牢第二道安全屏障，通过与采掘辅助区队开展联保、对“三违”人员进行耐心细致的跟踪帮教等活动，用亲情的力量感化职工，显著增强了职工“我要安全”的自觉意识。

为激发全员抓安全的积极性，该矿工会建立了有效的激励机制，常态化开展安全先进个人评选、安全管理优胜部室区队竞赛、红黄旗区队考核以及“五型”班组考核评比等活动，并辅以精准的表彰奖励，让安全功臣得实惠、有荣誉。他们还大力加强区队班组建设，充分发挥班组长“兵头将尾”的关键作用，不断夯实安全管理基层基础，形成了群防群治、共保安全的良好局面。

搭建关爱“连心桥”，精准服务提升幸福质感

工会是职工信赖的“娘家人”。杨村煤矿工会始终坚持以职工为中心的工作导向，大力实施“问需解盼”工程，努力让每一位职工都能感受到企业的温暖和关怀。

该矿工会不断完善“暖阳”志愿服务体系，推动志愿服务从单一生活帮扶向心理关怀、法律援助等综合帮扶拓展，从临时性慰问向常态化、长效化保障升级，积极构建起纵向贯通、横向联动的职工服务帮扶网络。工作中，他们特别关注“一少一老”两大群体——即青年职工和退休离岗职工，精准对接他们的需求，及时解决他们的急难愁盼问题，有效增强了职工的归属感和幸福感。

“普惠+”工作模式是该矿工会服务职工的一大亮点。无论是传统节日的走访慰问，职工生日时的温馨祝福，还是“夏送清凉、冬送温暖”的四季关怀，都让职工切实体会到企业无微不至的关爱。他们着力擦亮“幸惠有家”工会工作品牌，广泛开展青年联谊、慰问宣教等暖心活动，同时用活用好职工书屋、文体场馆等阵地，举办丰富多彩、职工喜闻乐见的文体赛事，全力保障和促进职工的身心健康。

此外，该矿工会还持续深化“我为职工办实事”实践活动，依托“暖流”意见征集民生服务平台，畅通职工诉求表达渠道，用心用情用力解决职工反映的实际问题，努力让矿井发展的实绩更有“温度”，让职工的幸福生活更有“质感”。