“有党员包保，设备隐患藏不住、技术难题有人帮，干活儿心里特踏实！”近日，鲍店煤矿洗选发运中心职工朱长春谈及党员网格化包保机制时，言语间满是认可，脸上洋溢着安心。

今年以来，该中心严格对标矿党委“3·1415”党建现代化管理体系要求，以党员网格化包保为核心抓手，结合洗选、发运全流程作业特点，精准划分8个责任网格，围绕“思想、安全、稳定、生产”四大维度明确党员职责，推动党建力量如“毛细血管”般深入生产一线。同时，通过推动党员化身“五大员”，实现党建工作与安全生产、职工服务深度融合，成功打通党建与业务融合发展的“最后一公里”。

思想“疏导员”，解心结，暖人心。日常工作中，党员将谈心谈话转化为暖心陪伴，精准捕捉职工思想“小疙瘩”。职工小刘曾因孩子成绩不理想忧心忡忡，工作时频频走神。党员尹明超敏锐察觉后，主动化身“倾听者”，一边耐心倾听小刘的烦恼、帮他释放心理压力，一边分享自身教育经验为其出谋划策。卸下心理包袱的小刘，迅速找回工作状态，岗位任务完成质量节节攀升，脸上也重新露出了自信的笑容。

安全“监督员”，守规章，筑防线。党员始终把安全规矩牢记于心、紧抓在手，带头遵守规程、排查隐患，化身现场安全的“铁面哨兵”。发运装车岗位党员吕娜创新推出“每日一条安全规章”学习制度，每天开工前带领班组“温故知新”，持续强化全员安全意识；日常巡检中，她练就一双“火眼金睛”，对未系安全带作业、违规操作行车等行为，坚决“叫停”并及时纠正。本月以来，她已成功制止4起不安全行为，助力所在岗位持续保持“零事故”记录，为安全生产筑牢坚实防线。

技能“辅导员”，传绝技，育新人。党员技术骨干主动亮出“绝活”、传授“妙招”，当好职工攻克技能难题的“好师傅”。年轻职工小赵初涉洗选工作时，对药剂配比、设备故障诊断一头雾水。党员程立志主动与他“结对子”，从理论知识讲解到实际操作示范，手把手开展教学。在程立志的悉心指导下，仅3个月时间，小赵就从“新手”成长为“能手”，不仅能独立上岗作业，还带动班组培养出2名技能骨干，推动团队整体效率再上新台阶，为生产注入强劲新活力。

困难“帮扶员”，解民忧，办实事。党员始终把职工“急难愁盼”放在心上，联合工会力量当好职工的“坚强后盾”。职工小张曾因妻子重病导致治疗费用高昂，承受着巨大经济与心理压力，工作时常分心。党员王红得知情况后，第一时间向上汇报，协助小张申请救助金，还组织同事轮流照料其家属。在大家的关心与帮助下，小张卸下了“后顾之忧”，得以安心投入工作，重新燃起对生活的希望。

纪律“劝导员”，正风气，树标杆。发现职工存在违规行为或“消极苗头”时，党员及时伸手帮扶、指引正确方向。此前，职工老李因酒瘾影响工作，不仅频繁缺勤，干活也敷衍了事。党员李伯印没有采取“冷处理”，而是多次与老李谈心：一方面讲清纪律“红线”，帮助他认清自身错误；另一方面共同制定作息计划，协助他改正不良习惯。如今，老李不仅实现全勤，工作效率也大幅提升，以崭新姿态投入到工作中。

如今，洗选发运中心通过“红色网格”与党员“五大员”机制，将党建工作与中心业务深度融合，为矿井安全生产和职工服务注入强劲动力。党员们以实际行动践行初心使命，成为职工心中的“主心骨”与“贴心人”，既书写了党建引领发展的生动篇章，也为矿井高质量发展绘就出绚丽多彩的新画卷。