地下800米深处，智能化采煤工作面不见人影却机器轰鸣；地面“金领”实训基地，青年技工在设备前模拟复杂操作；职工乒羽馆，刚下班的矿工们正挥汗如雨地开展乒乓球赛……走进东滩煤矿，这些“科技赋能、人才辈出、幸福和谐”的场面，正是该矿工会深化“三聚”行动、推进产业工人队伍建设改革的生动写照。

　　跨年度安全生产19年、主要经济指标超额完成、首批国家级智能化示范建设矿井、山东省全员创新企业，已建成投产36年的东滩煤矿，用实际行动诠释着“服务发展、成就职工”的初心使命。

　　聚心铸魂，让奋斗者有方向有温度

　　“以前觉得产改是文件上的大道理，直到听了劳模宣讲才明白，这是给咱们工人铺就的成才路！”综采一区青年职工任新帅的感慨，道出了众多矿工的心声。这背后，是东滩煤矿工会打造的立体化宣教矩阵在发挥作用。

　　清晨的矿区，“三屏四路一廊一园地”宣传阵地被清洁工擦的锃亮，广播里滚动播放着产改政策解读和工匠故事；午休时分，春晓理论宣讲轻骑兵骨干马芳、尹梓、沈洪钊带着“五转五增五提升”的生动案例，走进车间班组开展“微宣讲”；下班后，劳模工匠宣讲团的“板凳课堂”围满了求知的职工，80场次基层宣讲让“走在前、挑大梁”的信念深入人心。这种“线上＋线下”“集中＋分散”的宣教模式，让产改理念从“文件”走进“人心”。

　　在“爱企兴企连心”机制推动下，该矿工会牵头制定《技能人才培养“金领”工程实施意见》等政策，让职工宋凯受益匪浅。2011年刚入职生产准备工区时，他还是个跟着师傅跑腿的“学徒工”，如今已成长为洗选发运中心机电维修班班长，被誉为设备“宋医生”。

　　“矿上的‘导师带徒’政策让我少走了很多弯路，现在我也组建了‘火车头’机电创新工作室，把技术传下去。”宋凯带领团队研发的“遥控发射模块控制给煤机插板”技术，将操作安全距离从3米拓展到50米，在54台给煤机推广后彻底消除了安全隐患，让“党委领导、行政推动、工会牵头、部门协同”工作格局在基层和现场落实落地。

　　让匠心有传承，让奋斗者有荣光。每年一度的劳模工匠评选是东滩煤矿的盛事，当选者不仅有自己的专属车位，还能享受专项疗休养。

　　11月份刚刚被评为“齐鲁工匠”的综采一区职工赵顾超办公室里，满墙的荣誉证书见证着成长轨迹：“矿上给了技能工人最大的尊重，设立技能大师岗位，让我们享受科级干部待遇，这种认可比什么都珍贵。”

　　在榜样引领下，该矿“爱企三问”专题讨论、主题实践活动持续升温，“咱们工人有技能、咱们工人有力量”的时代强音在十里矿区回荡。

　　聚能赋能，让创新者有平台有奔头

　　“轰隆——”在东滩煤矿掘进工作面，全国首套悬臂式智能化掘锚机器人正以每小时9米的速度掘进，6分钟即可完成24㎡断面的截割装载，月进尺较传统工艺提升20%以上。这一行业突破性成果的背后，是东滩煤矿工会“聚能行动”搭建的创新舞台。

　　去年，该矿工会依托生产服务中心钢筋网旧车间，建成占地面积1440平方米的“金领”实操基地，成为职工创新的“梦工厂”。在这里，“四技五小两比”活动常态化开展，创新工作突击队专攻技术难关。赵顾超技能大师工作室里，16项国家实用新型专利见证着团队的坚守：“工会给我们配备了专用研发设备，还设立了创新奖励基金，让我们敢想敢试。”该工作室承担的智能化无人截割技术，成功实现“无人化”开采，创造经济效益1800余万元，入选全国煤矿智能化建设典型案例。

　　青年职工的成长之路被精心规划。该工会实施“金领”技能人才培养工程，构建“一体双翼三融合”培养矩阵，创新“1+5”工作模式，让通防工区98年出生的研究生王宁快速成长。

　　“通过VR沉浸式教学和‘网络竞课’，复杂的技术原理变得直观易懂；师傅手把手带教，让我第1年就独立承担项目。”如今，王宁参与的3311工作面回采前防灭火处理、14320停采面防火处理、3309轨顺探放水等技术，已在全矿推广应用。截至目前，矿井已涌现出170余名优秀技能人才，今年有12人在山东能源集团比武中获奖，2人在全国煤炭行业职业技能竞赛中摘得荣誉。

　　市场化激励机制让创新价值充分彰显。通过人力资源市场参与矿工程施工的629人次职工，创效287万元；206项矿级优秀创新成果中，5项获全国大赛奖项，2项分获中国煤炭工业协会二、三等奖。这种“创新有平台、成果有转化、贡献有回报”的良性循环，让矿井创新力持续迸发。

　　聚汇暖心，让劳动者有幸福有归属

　　职工崔如反映新能源汽车停车场道闸不灵敏和雨雾天气不抬杆问题，矿工会立即协调有关部门，联系厂家到矿对车辆道闸监控系统进行升级改造。崔如感慨地说：“真没想到，随口提的一个小问题，矿上这么重视。‘臻心办’是真能办事啊！”

　　今年8月份，该矿工会运用“臻心办”智能管理平台，建立“1370”工作机制，确保职工诉求1天受理、3天办结、7天回访、0死角落实，让服务更精准高效。

　　在东滩煤矿，幸福是看得见、摸得着的温暖。“幸福食堂”里，营养搭配的饭菜热气腾腾；“幸福公寓”内，上网电视、智能洗衣房一应俱全；集体生日会、节日慰问、疗休养计划，让职工感受到家的温暖。外派援建职工李建军说：“矿上给我们薪酬倾斜、晋升优先，定期轮换让我们既能建功立业，又能照顾家庭，特别暖心。”

　　精神文化生活同样丰富多彩。煤炭系统首家基层艺术创新工作室里，职工们创作的书画作品展现着矿工风采；“春晓文创工作室”开发的信贴心文创扑克成为职工珍藏的纪念；13个文体协会常年开展活动，羽毛球赛、工间操比赛让矿区充满欢声笑语。

　　“工作之余能发展爱好、结交朋友，矿区就像第二个家。”热爱羽毛球运动的职工孙令芳和邵恩晴夫妇俩，近年来拿到50多枚（个）省、市比赛奖牌奖杯的故事，成为大家津津乐道的佳话。

　　对技能人才的尊崇体现在每一项政策中。劳模工匠享受“四优先”待遇，技术比武获奖选手获得专项资金奖励，307名青年技术能手被纳入“技能人才小高地”重点培养。如今，矿井已储备90后正科5人、副科16人，3人入选能源集团中层人才库，人才梯队持续优化。

　　下一步，东滩煤矿工会将持续深化产业工人队伍建设改革，让宣教链、创新链、幸福链深度融合，团结带领广大职工在煤炭企业发展的征程中，书写更加辉煌的东滩答卷。