近年来，天池能源党委始终以两级能源集团企业文化为根本遵循，锚定“提升企业核心竞争力”的战略目标，在深度传承母文化精髓的基础上，系统梳理建矿６９年及矿井改扩建２２年发展历程中的文化积淀与特色资源，精心提炼打造出具有鲜明天池辨识度的“和”文化品牌，构建起系统完备、逻辑清晰的“六和”文化体系，有效推动企业党的建设、安全生产、经营管理、人才培育等各项重点工作相融互促、协同发展，为公司长远健康发展注入源源不断的精神动力，提供坚实有力的文化支撑。

顶层设计谋全局，制度保障筑根基

谋篇定向走在前。为推动企业文化建设向系统化、标准化、规范化方向纵深发展，天池能源严格对照能源集团统一部署，于２０２２年４月印发《关于贯彻落实山东能源集团企业文化融合提升三年行动计划的实施意见》，以“宣贯年”（２０２２年）、“提升年”（２０２３年）、“拓展年”（２０２４年）为时间主线，清晰划定三年文化建设“路线图”，明确规范视觉识别体系、完善企业文化核心理念、创建特色文化品牌、塑造企业特有精神谱系、开展企业文化主题活动等重点任务，提炼出天池人专属的“精神符号”，进一步增强文化辨识度、感染力与影响力，确保文化内涵与企业战略同频共振、同向发力。

统筹协调抓推进。成立由党委班子牵头的企业文化建设领导小组，下设专项工作办公室，明确各部门职责分工，建立“月度调度、季度督导、年度考核”工作机制，强化统筹协调与过程管控，确保文化建设各项工作衔接顺畅、举措落地见效。

借鉴学习促提升。把企业文化设计作为重中之重，该公司主要领导率先垂范、对标对表，带领业务部室专程前往鲍店煤矿、济二煤矿、付村煤矿等兄弟单位进行交流学习，通过实地考察、座谈研讨等形式，借鉴对方成熟经验与实践成果，借“他山之石”转化为自身的“破壁之策”。同时，主动加强外部专业资源对接，先后与中国矿业商学院、未来空间设计公司等机构建立深度合作，依托专业咨询团队的理论支撑与行业洞察，进一步拓宽工作思路，全面推进企业文化建设的科学化、系统化升级。

深化体系强内核，党建引领聚合力

作为兖矿能源在山西区域的唯一子公司，天池能源肩负着驻外开发的重要使命。面对高瓦斯突出矿井的复杂生产条件与异地经营的挑战，２２年来，该公司始终扎根太行腹地，以“打造高瓦斯智能化示范矿井”为核心目标，把党建工作作为引领企业发展方向、凝聚全员力量的“核心引擎”。天池能源深刻认识到，唯有坚持党的全面领导、强化党建引领作用，才能确保企业发展不偏航，才能有效破解生产经营中的各类难题。

基于这一认知，自２０２２年起，该公司全面启动党建品牌创建工作，经过多轮调研、研讨与实践打磨，于２０２３年１月正式发布“融·和”党建品牌，同步制作《以“融·合”党建促进矿井高质量发展》党建文化宣传片和品牌宣传手册，生动展现党建工作与安全生产、经营管控、廉洁教育、人才培养、职工服务等环节的深度融合实践。同时，指导１１个基层党支部结合自身业务特点，打造“掘进先锋”“煤海红帆”等特色支部品牌，形成“一支部一品牌一特色”的党建工作格局，让党建品牌集群成为推动基层工作的“红色引擎”。其中，《“融·和”党建品牌创建探索实践》课题研究成果，凭借创新性的融合模式与显著的实践成效，荣获中煤政研会重点研究课题优秀成果二等奖。

２０２５年，以“融·和”党建文化为引领，天池能源进一步构建起“六和”文化体系，涵盖以和谐发展为核心的“和美”企业文化、以安全为底线的“和安”安全文化、以清风肃纪为导向的“和清”廉洁文化、以人才培养为重点的“和兴”人才文化、以服务职工为宗旨的“和暖”工会服务文化的五大特色文化，“履职尽责，忠诚担当”的天池精神，“严真细实，精诚团结”的天池作风，“爱国担当、能源报国，爱党忠诚、不辱使命，爱企尽责、知行合一，爱岗敬业、精益求精，爱家重教、知礼明德，爱己修身、自强不息”的“六爱”文化践行，形成“党建引领、文化赋能”的发展格局，并追溯过往每一个时期的发展历程特点，总结提炼出“扎根太行、愚公移山”的开拓精神、“敢为人先、锐意进取”的创新精神、“履职尽责、忠诚实干”的奉献精神、“团结协作、勇毅笃行”的担当精神、“爱企如家、和合共赢”的主人翁精神“五大”天池精神谱系，让精神力量成为天池人干事创业的鲜明底色，推动企业在复杂环境中实现稳健发展。

丰富载体塑品牌，阵地传播树形象

为推动文化从“理念”走向“实践”，真正落地生根、入脑入心，天池能源通过“建阵地、强氛围、扩载体”三维发力，打造“看得见、摸得着、感受得到”的文化环境。

建强文化阵地，打造职工“精神家园”。该公司统筹规划文化空间建设，构建“１１１２４４”文化格局，着力打造多层次、全覆盖的文化阵地矩阵，让文化浸润矿区每一处角落。

——“１”个中心：即新时代文明实践中心，整合信访接待室、理论宣讲站、志愿服务站、职工阅览室等功能区，既是职工汲取思想养分的“充电站”，也是参与志愿活动、享受阅读时光的温馨空间，更是化解矛盾、解决困惑的“温情窗口”。

——“１”条长廊：即５００米长的企业文化长廊，通过图文并茂的展板，系统呈现公司在文化建设、经营发展、安全生产、廉政建设等方面的理念与成果，成为职工了解企业、凝聚价值认同的“第一窗口”。

——“１”条街道：即先模一条街，通过设置宣传灯箱，生动展示公司劳动模范、技术标兵、优秀党员的先进事迹与奋斗故事，在厂区内营造“学习先进、崇尚先进、争当先进”的浓厚氛围。

——“２”个公园：“清风晋韵”廉洁文化主题公园依托矿区休闲绿地打造，将廉洁格言、廉洁典故、典型案例等元素融入景观设计，让职工在散步休憩中潜移默化接受廉洁文化熏陶；“融合”党建主题公园则以“党建＋文化”为核心，设置文化墙、党建成果展等板块，为职工提供感悟红色精神、强化党性修养的户外阵地。

——“４”条道路与“４”个广场：通过广泛征集职工意见，分别挂牌“和美路”“和安路”“和兴路”“和谐路”，以及“和美广场”“和安广场”“和兴广场”“和谐广场”。道路与广场的命名既传递了公司“和”文化理念，也通过增设休闲座椅、绿化景观、文化标识等设施，增加精神文明精神相关元素，切实改善矿区人居环境，让职工工作生活更宜居、更舒心，真正将文化阵地建成有温度的“精神家园”。

浓厚文化氛围，推动“文化浸润”。依托“线上＋线下”多元传播渠道，让文化融入职工日常工作生活。线上平台精准发力，重点运营企业微信公众号“天能动态”，严格遵循既定内容节奏，坚持每周推送３－４期优质内容，内容涵盖工作动态、基层信息、重点关注等核心板块，持续夯实品牌传播主阵地，全力打造定位准、专业化的企业自媒体平台。该公众号自２０２２年９月正式开通以来，关注人数由８５０跃升至１５８５，累计编辑发布４２２期内容，推送各类信息１４７００余条，有效提升了企业信息传递效率与品牌曝光度。线下宣讲赋能增效，精心组建“太行百灵鸟”“旗帜微党课”“青锋”三支特色宣讲队伍，从各岗位选拔３０余名政治素养高、表达能力强的优秀宣讲员，用通俗易懂的语言、生动鲜活的身边案例，将抽象的企业文化转化为具象化的故事与道理，让文化理念直抵职工内心。“太行百灵鸟”宣讲队创新采用“班前会微宣讲”“５分钟小课堂”等轻量化形式，深入区队、直达井口，自２０２２年１月成立以来，累计开展宣讲４００余场，覆盖职工１００００余人次；“旗帜微党课”被列为周三早调会前的固定环节，严格执行“每周一主题、一宣讲”机制，内容聚焦政策解读、党史知识、时事形势等，自２０２４年成立以来，已开展宣讲８０余期，成为强化职工思想引领的重要载体。

拓展文化载体，强化“文化认同”。通过多元化文化载体，让文化可学、可感、可传。编制《企业文化手册》，系统梳理“六和”文化体系、核心理念、精神谱系等，并举办手册颁发仪式，成为职工学习文化的“工具书”；拍摄企业宣传片《向“新”而行》，从“发展历程”“精益管理”“民生福祉”等多个维度，生动展现企业风貌与职工状态，成为对外展示企业文化的“名片”；建成新时代文明实践中心，设置理论学习站、志愿服务站、职工阅览室等功能区，常态化开展“暖心服务”“青工座谈”等活动。凭借深厚的文化底蕴与良好的文明风尚，荣获晋中市精神文明单位荣誉称号。

下一步，天池能源将持续深化“六和”文化建设，积极践行“六爱”文化担当，传承弘扬“五大”天池精神谱系，以文化软实力激发发展硬动力，为企业高质量发展征程中保驾护航，书写“文化引领、启航新程”的精彩篇章。