“ＶＲ设备培训，就像到了工作现场一样，不用担心会造成实际的安全事故，并且能反复练习，直到熟练掌握为止，我对安全操作要点记得更加牢固了！”刚结束沉浸式安全培训的兴隆庄煤矿掘进工李师傅，指尖还残留着操作模拟设备的触感。

该矿整合“警示教育、精准防控、责任共担”工作优势，创新打造“思想铸魂、隐患排查、责任闭环”三维“安全三角架”，以特色化举措筑牢安全生产防线，为矿井高质量发展注入安全动能。

思想铸魂：“立体宣教”让安全意识深植人心

打破传统宣教模式，构建“沉浸式＋互动式＋　温情式”立体宣教体系，让安全理念从“被动听”变为“主动践”。

该矿打破传统培训受限于场地、设备、安全风险等诸多因素，精心打造“理论知识讲授－ＶＲ模拟视频呈现－ＶＲ模拟实际操作”等进阶式ＶＲ安全培训学习路径，高度仿真的虚拟场景和交互式体验，让职工“身临其境”感知风险，掌握操作技能。职工戴上ＶＲ设备，即可进入ＶＲ虚拟工作场景，“身临”工作现场，根据作业指导，清晰准确地掌握故障处理和标准的检修流程，真正实现情景教学。这种沉浸式、交互式的体验教育，极大提高了职工的学习兴趣和培训效果，进一步推动了矿井安全和技能培训提档升级。常态化开展“每周一案”警示教育，基层区队利用班前１０分钟“微课堂”组织职工开展“案例找茬”，真正让安全红线刻进思想。

与此同时，“亲情赋能”让安全宣教更有温度，工区“亲情寄语墙”贴满全家福与家属叮嘱，“安全家书”征集活动唤醒职工责任意识，邀请家属走进矿区担任“安全监督员”，用亲情纽带拴紧安全弦。安全知识竞赛、岗位技能比武、安全书画展等活动轮番上演，职工自编自导的安全小品、快板节目慰问演出，让安全知识在欢声笑语中入脑入心。

隐患排查：“精准管控”把风险扼杀在萌芽

以“防风险、除隐患”为核心，该矿构建“全流程、无死角”排查治理体系。建立“矿井—部室—区队—班组—岗位”五级排查网络，落实班前、班中、班后“三确认”制度，干部带班跟班深入一线，重点排查一通三防、顶板管理、设备操作等关键环节，对查出的隐蔽致灾因素限期整改。

在科技赋能下，隐患管控更显精准，井下安全公示栏实时滚动隐患清单，警示画板在掘进头、转载点“站岗”，全矿安装实时监控系统覆盖生产全流程；严格执行“六步整改法”，对排查出的隐患明确责任、细化措施、跟踪销号。加大“安全不放心人”排查力度，通过岗前情绪疏导、岗中动态巡查，杜绝疲劳上岗、带情绪上岗等风险。

责任共担：“闭环赋能”构建安全发展共同体

将安全责任细化为“全员、全过程、全方位”的责任清单，该矿创新“五级责任＋双向激励”治理体系，明确“矿井统筹、部室督查、区队自治、班组防控、职工自律”管控链条，配套“六步工作法”实现隐患全周期跟踪。推行“职工诚信积分卡”制度，将安全培训、隐患排查、规程执行等纳入积分，直接与评先树优、岗位晋升挂钩；完善排查隐患内部报告奖励制度，让主动查隐患、报隐患成为职工自觉行动。

严格落实包保考核与奖惩机制，对责任落实到位的集体和个人予以重奖，对违规操作、责任缺位者严肃问责。通过“区队自治、班组自主、个人自律”自主管理模式，将“时时放心不下”的责任感转化为“事事心中有底”的行动力，推动矿井安全生产形势持续稳定，以安全之“稳”护航高质量发展之“进”。