今年以来，鲍店煤矿工会认真学习贯彻落实《中共中央国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》，创新实施“理论+高端+专业+实践+数字”惠工课堂体系，通过系统化、精准化、实战化工作模式，精准破解产业工人队伍建设瓶颈，有效激活了产业工人队伍建功立业新动能。

深耕“理论课堂”

坚持“党建带工建”，用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，积极打造“职工大思政课堂”，邀请党的二十大代表张矿军宣讲党的二十届四中全会精神；让劳模、工匠、优秀人才走上讲堂为职工分享成功经验；组织工会干部、工会工作人员参观矿党建文化长廊；将理论思政课堂纳入工会干部培训必修课，推动党的创新理论入脑入心。累计举办“职工思政课”4次，150余名工会干部、业务骨干撰写心得体会100余篇，在思政课堂中深深感悟到了初心使命，锤炼了坚强党性。

打造“高端课堂”

对接中国劳动关系学院、曲阜师范大学、山东省干部管理学院等高校，邀请行业专家、教授举办企业执行力、国学、工会专业知识、健康心理知识等专题培训班，累计培训基层工会干部、工会骨干、职工代表300余人，惠及职工1600余人，工会干部服务质效、职工整体素质得到显著提升。 

优化“专业课堂”

坚持“缺什么、补什么，需什么、学什么”，量身定制职代会召开规范、职工大病救助等工会业务课堂，针对24名基层车间工会干部开展“我的业务我来讲”活动。依托公司“工匠学院”平台，积极参与“劳模工匠助企行”。拓展延伸矿“工匠学堂”，举办“惠工大讲堂”“安康杯”理论大课堂、导师带徒、技术措施讲评大赛，鼓励劳模、大师、高技能人才传授技术知识、分享技术经验。今年以来，涌现出特级技师4名，高级技师57名，技师240名，677名高级工。 

搭建“实践课堂”

实施工会干部“轮岗”服务模式，根据各生产岗点职工需求建立“惠工服务驿站”五处，选派优秀工会干部牵头开展“当一天站长”“轮岗”服务活动，为一线职工普及安全生产、工会维权知识，开展各类服务活动，深受一线职工青睐。今年以来，累计开展活动120余次。充分运用双创劳模（大师）工作室优质资源，开展技术攻关活动，11名劳模、大师、高技能人才签订《高技能人才技术攻关协议》16份，累计解决安全生产技术难题150余项。

拓展“数字课堂”

充分运用全国工会干部教育培训网、全国总工会职工之家“APP”、齐鲁工惠“APP”，推动工会干部、职工会员实现“在线学、随时学、掌上学”，组织工会知识、企业民主管理知识线上答题活动，2380余人参加答题活动。利用“数智鲍店”线上办公系统，探索搭建“智慧工会”工作平台，实现职工合理化建议、创新创效成果申报、职工疗休养、大病救助、工会宣教业务网上办理，工会服务水平、工作质效得到提升。