初冬的陕蒙基地，寒意渐浓，但在金鸡滩煤矿的井下胶轮车技能等级认定实操现场，却是一派热火朝天的景象。11月下旬，公司2025年第二批省外单位职业技能等级认定考核在陕蒙地区的鄂尔多斯和榆林考区同步展开。659名来自生产一线的技术骨干同场竞技，娴熟的操作尽显工匠风采。这是公司深入实施“人才强企”战略，将技能人才评价阵地前移至省外生产前沿的扎实举措。

（图片1：金鸡滩煤矿考点井下胶轮车司机实操考核职工）

送考上门，破解工学矛盾难题 

陕蒙基地作为公司重要的战略发展区域，其技能人才队伍的水平直接关系到省外产业的安全生产与运营效益。然而，地域遥远、生产任务繁重与员工技能提升需求之间的矛盾日益凸显。

为有效破解这一难题，公司协同服务分公司人力资源服务中心经过精心策划与周密部署，将考场“搬”到生产一线，全面启动“送考上门”服务。考核覆盖内蒙古鄂尔多斯与陕西榆林两市，设于转龙湾煤矿、昊盛煤业、营盘壕煤矿、荣信化工、陕西未来能源煤制油分公司及金鸡滩煤矿六大核心单位。这种“哪里需要，考到哪里”的模式，最大限度地减少了职工长途奔波和对正常生产秩序的冲击，让员工能够“足不出户”完成技能等级晋升，受到了基层单位和广大职工的热烈欢迎。

（图片2：营盘壕煤矿考点职工进行矿井维修钳工实操考核）

回顾全年，这是公司本年度在省外组织的第二次大规模“送考上门”服务。

早在今年年中，第一批次省外职业技能等级认定已成功举办，圆满完成了2个技能等级、8个核心工种，共计501人的技能操作考核。从首批的501人到本批的659人，持续增长的规模见证了省外职工日益高涨的学习热情，也标志着公司省外技能人才评价体系正日趋完善与成熟。

聚焦实战，全面检验核心技能 

本次认定考核紧密围绕陕蒙基地的产业特点，考核工种包括：巷道掘砌工、液压支架工、矿井维修电工、瓦斯检查工、汽轮机运行值班员等9大主力工种。这些工种覆盖了从井下采掘、运输到地面化工生产的全产业链，均为支撑煤炭开采与化工生产的核心关键，具有很强的代表性。

（图片3：各工种考生同场竞逐，理论机考现场规范有序）

考核严格遵循 “理论机考+技能实操” 相结合的原则。理论机考确保知识广度与深度，技能实操则完全依托现场真实设备和工况，重点考察职工解决实际问题的能力。例如，矿井维修电工需在规定时间内完成复杂电气系统故障排查，而在低温环境下进行的胶轮车司机考核，更是对考生心理素质与操作稳定性的双重考验。

（图片4：昊盛煤业考点矿井维修电工实操现场）

“这次考试题目非常贴近我们日常的工作，尤其是实操，考的就是我们平时处理最多的故障类型。”一位刚参加完矿井维修电工考试的职工感慨道，“这种考核方式，能真正检验出我们的水平。”

质量督导，筑牢公平公正基石 

为确保整个认定过程的规范、透明与结果的可信、可靠，公司派遣了专项质量督导组，赴各考点进行全程巡视与督导。 

督导组深入每一个考场，对考务管理、考场纪律、考评员执考行为、实操评分标准把握以及现场安全措施落实等情况进行了严格监督。在整个考核期间，各考场秩序井然，考风考纪严明，考评工作专业规范，未发生任何违规违纪事件及安全事故，切实维护了职业技能等级认定的严肃性和公信力。（图片5：公司专项质量督导组巡考指导）

硕果累累，人才梯队结构优化

公司2025年度职业技能等级认定工作已顺利完成，共组织开展初级工到高级技师5个等级44个工种，全年累计组织开展职业技能等级认定达4636人次，创历史新高。

截至目前，公司已有1.9万余名职工取得国家职业技能等级证书，其中首席技师6人、特级技师23人、高级技师641人、技师2554人、高级工7977人。高级工及以上高技能人才总量已达到1.1万人。这一稳健的“金字塔”形结构，不仅展现了公司雄厚的人才储备，更为公司应对产业升级、实现高质量发展奠定了坚实的人才基石。（图片6：首席技师张艳参加矿井维修钳工实操考评工作）

展望未来，持续激发人才活力 

职业技能等级认定工作，不仅是检验技能水平的“试金石”，更是引导职工成长成才的“风向标”。公司将陕蒙等省外基地作为人才评价与培养的重心，通过“送考上门”这一创新服务模式，成功地将考核现场开在生产一线，将成长的通道铺到了职工脚下。

展望未来，公司将继续深入开展职业技能等级认定工作，进一步优化“送考上门”服务模式，丰富评价手段，提升认定工作质量。同时，将强化认定结果的应用，推动技能等级与薪酬待遇、职业发展更紧密地挂钩，持续激发广大职工“学技术、练硬功、争一流”的积极性与创造性，为公司在复杂市场环境中赢得竞争优势、实现省外基地的高质量发展注入磅礴而持久的人才动能。