【编者按】在冲刺全年目标的关键时刻，兖矿能源要求各单位进一步提高政治站位，不断提升工作质量、标准和效率，为顺利完成２０２５年各项工作任务目标而奋斗。

石拉乌素煤矿党委坚决贯彻上级党委决策部署，始终坚持“融入中心、服务大局”工作导向，以高质量党建为引领，将党建工作与矿井中心工作深度融合，为矿井高质量发展注入强劲动能，让党建成为赋能发展的“新引擎”。

根据兖矿能源新闻中心策划，兖矿能源网【风采录】栏目本期推出《石拉乌素煤矿：让党建成为赋能发展的“新引擎”》。

兖矿能源：党建与发展两促进、两提高

兖矿能源牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，主动聚焦重大事项把关定向及安全生产、经营管理、责任落实等方面，思考谋划如何发挥国企党建工作优势作用，做到始终着眼于、有利于、服从于和服务于企业发展。

兖矿能源各级党组织结合单位实际，进一步优化思路举措，锚定“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的工作主线，切实将党的建设贯穿融入改革发展、安全管理、生产经营、人才培养等各个环节，创新方法、找准路径，全面抓好思想融合、目标融合、机制融合、措施融合、监督融合、考评融合，真正让党建工作更加贴近发展、贴近实际、贴近基层，实现党建与发展两促进、两提高。建立健全目标、责任、考核、问责“四个机制”，切实解决党建工作“干什么、谁来干、不会干、干不好”的问题，确保年度重点任务落实落地见效。

石拉乌素煤矿：以高质量党建为引领助力发展

今年以来，石拉乌素煤矿党委坚决贯彻上级党委决策部署，始终坚持“融入中心、服务大局”工作导向，以高质量党建为引领，将党建工作与矿井中心工作深度融合，为矿井高质量发展注入强劲动能，让党建成为赋能发展的“新引擎”。

党建+安全生产：筑牢矿井安全“防护网”

“盲戴自救器考核让我深刻意识到，安全不仅是自己的事，更关系着家庭幸福，今后工作中一定会把安全放在首位，做好自保互保联保。”12月12日，掘进一区一名管理人员在完成盲戴自救器考核后说道。这是该矿以党建推动安全生产的一个缩影。

石拉乌素煤矿党委始终树牢“依法合规、安全生产”理念，推动党建与安全生产同频共振。各党支部充分发挥党员干部示范引领作用，利用班前班后会常态化开展观看警示教育宣传片、模拟一次违章体验、举办安全专题学习培训等活动，组织职工系统学习《煤矿安全规程》《煤矿安全生产条例》等政策法规，不断强化全员安全意识，营造“人人讲安全、事事为安全”的浓厚氛围。

同时，该矿深入开展“党员责任区”创建活动，结合井下工作现场实际，科学划分党员责任区，明确负责人、工作范围及任务目标，要求责任区党员不定时开展全面隐患排查，深挖安全盲区死角。自活动开展以来，机运工区党员责任区累计查出并整改隐患53条，整改率达100%，实现各类安全隐患“动态清零”，为矿井安全生产筑牢坚实屏障。

党建+降本增效：激活精益管理“动力源”

“我们坚持‘变废为宝’理念，动员党员带头开展‘回收物料、复用旧料、加工废料’竞赛，对无法修复的设备配件用‘拼凑法’重组，让废旧物资重新‘上岗’。”掘进二区党支部书记高冬介绍道。

该矿党委充分发挥党组织政治优势与组织优势，通过“三会一课”、主题党日、班前会等载体，向职工讲清企业发展形势，引导全员增强成本意识、节约意识和效益意识。同时，以“党员示范岗”“党员突击队”为抓手，大力推进创新创效活动，从废旧物资回收维修、检修质量把控，设备采购计划优化等环节发力，有效避免库存积压与闲置浪费。

今年以来，该矿严格落实降本增效各项措施，修旧利废工作累计完成2604万元；通过清仓利库、存量物资处置，消耗存量物资2500余万元，减少库存1387万元；加强重点成本费用管控，节约电费7000余万元；通过办理长期停采工作面设备停租、退租不适用设备，综机租赁费和通用设备租赁费大幅度降低，以党建“红”激活了精益管理“黄”。

党建+廉政建设：涵养风清气正“好生态”

“我们以‘清正昊盛’为核心理念构建特色廉洁文化体系，通过理念引领、载体创新、制度保障，让廉洁文化浸润矿区每一个角落。”该矿纪委副书记徐成伟表示。

石拉乌素煤矿党委将廉洁文化建设作为党风廉政建设的重要抓手，锚定“正心明道浩气兴企”目标定位，确立“激浊扬清持正守廉”核心理念，明确“崇廉拒腐、清白做人，尚俭戒奢、艰苦朴素，廉洁从业、秉公用权，廉洁修身、廉洁齐家”的理念内涵，构建起“四清四正”廉洁文化体系，让廉洁理念可感可学、入脑入心。

在廉洁文化传播上，该矿创新方式方法，充分利用电视、橱窗、宣传栏、文化一条街等传统阵地，结合党课、座谈会、微视频等形式，全方位解读廉洁文化核心要义；纪委定期开展总结评价，广泛收集意见建议，动态调整优化举措，将“清正昊盛”廉洁文化各项内容标准化、具体化，形成横向协同交流、纵向深入推进、全员积极参与的工作格局，为矿井高质量发展营造了风清气正的政治生态。

党建+育人惠民：凝聚企业发展“向心力”

石拉乌素煤矿党委坚持“党建引领、育人聚能”，从人才培育、民生服务两方面发力，持续增强企业内生动力与职工归属感。

在人才培育上，该矿畅通人才成长渠道，深化三支人才队伍建设，今年以来提拔任用1名正科长、5名副科长，95后占比达33%，1人进入人才库并成功出库；坚持把基层一线作为高校毕业生培养主阵地，通过对口岗位锻炼、专项培训、参与重点项目等方式，提升青年人才专业素养与实践能力，22名高校毕业生通过述职考核走上管理岗位。同时，积极组织职工参加各级技能比武，通防工区代表队斩获内蒙古自治区职工职业技能竞赛瓦斯检查作业比赛团体第一名，职工郑州荣获鄂尔多斯市职业技能竞赛瓦斯检查工个人第一名，矿井还被伊金霍洛旗授予“职工技能素质提升实践基地”称号；开展“小改小革”和合理化建议活动，表彰优秀创新成果47项，为矿井发展注入人才活力。

在民生服务上，该矿创建“六型”群团组织，打造“暖阳”建家品牌，构建“七位一体”联系服务职工体系，通过调研座谈精准解决职工急难愁盼问题，推进职工宿舍空调安装、电梯改造、健康饮水机配备等民生工程落地；常态化开展职工暑期亲子活动、消夏嘉年华、阅读分享会、“创优杯”体育赛事等活动，其中惠民实践研究课题获中煤政研会党建思想政治工作重点研究课题二等奖，矿篮球队夺得鄂尔多斯公司第四届“聚力杯”职工篮球赛第一名，全自动洗车房加紧安装，切实让职工感受到“家”的温暖。

“下一步，我们将持续发挥党组织‘把方向、管大局、保落实’的引领作用，在安全生产、降本增效、廉政建设、人才培育等方面持续发力，推动党建工作与业务工作深度融合，以高质量党建引领和保障矿井高质量发展。”该矿党委书记、董事长、总经理张全明表示。