2025年末，捷报传来！山东省总工会印发《关于公布2025年齐鲁大工匠 齐鲁工匠 山东手造大工匠 山东手造工匠的通知》，兴隆庄煤矿机电工区维修班班长郭金陵荣获“齐鲁大工匠”称号。这一省级工匠荣誉，既是对郭金陵个人技艺与奉献的高度肯定，也是兴隆庄煤矿工匠培育工作成效的有力见证。

人才是培育新质生产力的“核心要素”。兴隆庄煤矿牢固树立“人才是第一资源”的理念，大力实施人才强企战略，遵循成才规律，突出以用为本，不断建立健全人才发掘、引进、培养、使用、激励、评价、监督机制，激活组织能动性和员工积极性，优化人才培养政策，打造高水平的人才队伍，探索出一条独具特色的“人才强矿”之路，为矿井高质量发展蓄足源头活水。

筑平台之基：铺就人才成长康庄道

兴隆庄煤矿以“31789”“28315”年轻干部培养意见为指导，培养打造一支高素质、专业化的干部人才队伍，掌握关键核心技术的科技人才队伍，爱岗敬业技艺精湛的技能人才队伍。

在常规培训的基础上，组织专兼职教师、管理、技术、工匠成立“一匠三师·金牌讲师团”，整理新知识、新技术、新工艺，开展易接受、提升快的培训活动。

建立“自选式拜师收徒”和“3+3”青年陪练模式，优选学习能力强、业务素质高、有培养潜质的青年职工，打破单位之间的界限，根据岗位需要和发展意向“自助寻师”，找准选人用人鲜明导向。

完善“赛马”机制，既能发挥高校毕业生理论扎实的优势，又能发挥班组长或技术工人现场经验丰富的特点，促进共同进步。

大力开展“全员培训”“全员竞赛”“全员创新”活动，大力实施“兴隆工匠”工程和“群星闪耀”擂台赛，形成“矿、区队、班组、岗位”四级竞赛网络。重点工种计划比，日常培训经常比，管理技术分层比，广泛开展全员练兵比武活动，以赛场选拔推动技能潜质的职工走进重点培养行列。

强激励之翼：激发人才奋进新活力

集中优势打造国家级技能实训基地，建成7大工种实训考核及19个学习培训配套场所。

精心规划高校毕业生的“成长图”“路线图”，助推高校毕业生快速成长。

兴隆庄煤矿通过强化“四化”激励措施，从物质待遇、精神激励、职业发展、人文关怀等方面对优秀人才进行全方位的关心和关爱，使优秀人才有“票子”、有“面子”、有“位子”，增强自豪感和使命感，提高思想认同和情感认同，凝其心聚其智，为矿井的高质量发展提供强大能量。

设立专项基金，实施基层即时奖励、矿表彰奖励、上级获奖对等奖励机制。从矿井层面到基层区队、车间班组、职工个人，根据成果含金量和评审情况进行表彰奖励，对被上级部门奖励的创新创效成果实施对等嘉奖。矿井23名技能大师2024年度全年落实待遇达716.17万元。

畅通管理、技术、技能、党务人才晋升“四通道”，拓宽人才职业发展路径。建立纵向分层级、横向分专业的人才发展矩阵，纵向设计各通道成长的岗位布局、梯次台阶、层级对应、晋升条件、薪酬标准，横向设计各通道之间的发展路径、转换方式、贯通渠道，破除人才成长的壁垒和“天花板”，实现各类人才“成长有空间、发展有通道、进步有台阶”。今年以来，3名同志通过公推走上副处级及以上领导岗位，3名同志竞聘到兖矿能源机关部室，1名同志竞聘到选煤管理中心，两名大学生入选山东能源集团“星火”数智化人才培养工程。

育巧匠之林：提升人才综合硬实力

   在采煤机实操现场，高兴亮这儿摸摸、那儿看看，紧盯着青年职工采煤作业的每一个步骤，确保不出差错。忙完现场，他又一头扎进办公室，对着电脑屏幕，全神贯注地制定培训方案，认真汇总现场设备的参数，为后续的技能教学攒下最实用的“实战素材”。

兴隆庄煤矿将劳模创新工作室作为推进产业工人队伍建设的标杆平台，发挥18家劳模创新工作室优势，打造工匠宣传街、创新工作室、技能实训场、创新孵化园“四位一体”示范功能区，把劳模创新工作室建成汇聚人才、培养人才和助力人才成长的重要基地。

秉持既要“送上马”，更要“扶一程”的理念，以“拜师学艺”“金牌师徒”活动为载体，定期组织经验分享会，以现场实例讲解、操作技能传授等方式，推动青年人才快速进入角色。

深化“全员竞赛·群星闪耀”主题实践活动，积极构建“矿、区队、班组、岗位”四级比武“练兵场”，实行基层单位全员比，矿级牵头重点比，统筹推动“全员比学”与“群星竞技”交相辉映，实现“岗位建功”与“矿井发展”相得益彰，“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的氛围日益浓厚。

科学化、系统化、常态化的人才培育机制是矿井人才辈出的丰厚“土壤”。矿井现有省部级及以上人才42人次，兖矿能源首届技能大师23人。今年，栾建伟被评为煤炭行业技能大师、郭金陵被评为齐鲁大工匠、秦钦被评为齐鲁首席技师、刘海峰被评为山东省技术能手、鞠荣被评为济宁市技术能手，王小波工作室被评选为山东能源集团第三届高技能人才创新工作室。 

在兴隆庄煤矿，每一个努力的人都能找到属于自己的舞台，每一份付出都能得到应有的回报。兴隆庄煤矿持续完善立体化、精准化、多元化的人才培养体系，积极探索创新人才培育新路径、新方法，进一步打造人才新引擎、筑牢人才强基新高地。这股奔涌的“人才活水”，正推动着美好兴隆在高质量发展的航道上蹄疾步稳、破浪前行。