岁月为证，镌刻奋斗足迹；奋斗为歌，奏响奋进强音。2025年，杨村煤矿锚定高质量发展航向，以安全生产为稳固根基，以基层建设为坚实支撑，以人才建设为强劲引擎，以民生建设为温暖底色，将挑战淬炼为机遇，把压力转化为动力，在安全生产的防线中筑牢守护屏障，在党的建设的引领下凝聚奋进力量，在经营管理的赛道上突破突围，在砥砺前行的征程中，铺展开幸福杨村高质量发展的美丽画卷。

守牢安全底线 赋能稳健发展

面对复杂严峻的安全生产形势，杨村煤矿以“安全生产管控提升年”为主线，系统筑牢安全根基，科学优化生产组织，驱动矿井稳健发展。该矿坚持思想铸魂，常态化开展警示教育，深化新版《煤矿安全规程》宣贯，使安全理念内化于心、外化于行。在精准防控上，构建隐患闭环治理体系，创新立体化监管机制，对顶板、水害等重点风险“零容忍”，并严格执行“五级”排查，强化应急能力建设，实现风险可控。

生产提效方面，采煤战线攻克多项技术难题保障稳产，掘进系统通过优化布局与工艺显著提升单进水平、降低成本。智能化建设同步发力，AI视频监控、单轨吊一体化运输广泛应用，关键系统升级有序推进，智能化采煤工作面功能持续优化，为少人化开采奠定基础。同时，矿井深化“朴素实用”的标准化建设，从细节提升本质安全，并建立动态达标机制，推动现场环境整体提升。通过技术攻关与群众性创新，着力破解发展瓶颈，积蓄长远动能。

党建领航定向 人才驱动赋能

该矿党委始终把政治建设摆在首位，充分发挥“把方向、管大局、保落实”作用，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。深入开展“五转五增五提升”和新一轮“爱企三问”大讨论活动，召开度危求进高质高效发展务虚会，围绕稳产高产、精益管理、长远发展等课题开展集中研讨，推动党的创新理论成果转化为破解发展难题和矿井发展的具体举措。开展“百灵”宣讲108场次，让理论学习接地气、冒热气、入人心，推动党的政策方针在基层落地生根。

深化幸福杨村“365”党建品牌建设，构建“一支部一品牌、一品牌一特色”的党建工作格局，切实健全党建与生产经营双融互促的责任联动机制，推动党建工作与安全生产、节支降耗、创新创效、人才培养等工作同频共振，将党的组织优势转化为矿井改革发展的实践效能。

深入实施“人才兴企”战略，依托“金蓝领”工程、“繁星”创新人才培养计划，构建全方位、多层次、立体化的人才培养体系，激活高质量发展的“源头活水”。常态化举办创新竞赛、技能培训、创新论坛等活动，组织技术骨干为生产难题“把脉开方”。创新开展小改小革“张榜出题、揭榜应答”专项活动，破解基层现场工作中的痛点难点问题，发掘培育创新能手与能工巧匠，推动优秀技术成果转化见效，60余项小改小革成果、30项自主改善项目累计创造经济效益600余万元。秉持“爱才、惜才、留才”的鲜明导向，推行定向历练、导师带徒、项目实战“三维培养模式”，选派年轻管理人员、技术骨干到一线“挑大梁、压担子”，锻造素质过硬、结构合理、充满活力的人才梯队。

精益管控提效 开源节流增效

增效是正道，降耗是根本。节支降耗没有“完成时”，只有“进行时”。杨村煤矿坚持“精打细算控成本、开源节流促发展”的理念，以落实节支降耗“八项硬措施”为抓手，创新市场化精益化“六精六提”融合管理模式，破解“创效密码”。

优化人力资源配置与市场化工资结构，创新推行“整体承包+缺员补贴”模式，落实“一工程一预算、一竞拍一施工、一验收一结算”闭环管控机制，有效缓解“用工荒”压力。通过岗位货币化、项目承责制等举措盘活生产力，每月节约人力成本9万余元，填平人力资源市场“洼地”。精准锚定“量化岗位价值、优化管理流程、提升职工获得感”目标，启动岗位价值管理试点工作，为岗位价值“明码标价”，让每一分钱都“一目了然”，让劳动价值直观化、可量化，实现工资 从“被动领”到“主动挣”的转变。

围绕“精益仓储、盘活增效”目标，该矿做足物资材料管理“精细文章”，从源头把控成本。精准定位“重复采购、物资积压”等采购症结，推行“提报+审核+复核”三级计划提报模式，材料计划准确率提升95%以上，从根本上减少无效采购与库存积压。主动实施“战略储备+错峰采购”策略，建立物资盘活 “三场三控”机制。实现材料从领用、消耗到结算的全流程线上监管，确保每一批废旧物资处置都阳光透明。

深植“提煤质即增效益、保煤质即保生存”发展理念，深化煤质管理体系建设，优化“产—销—检”全链条管控举措，推行“煤质问责制”，最大限度守住原煤质量底线。持续提升煤炭“含金量”。

厚植民生底色 凝聚发展合力

杨村煤矿始终秉持“以职工为中心”理念，通过深化民主管理、实施精准帮扶、关注身心健康、提升生活品质等一系列务实举措，凝聚发展合力。民主管理实现从“会场表决”到“全程在线”的跨越，职代会审议重大决议，提案工作全程跟踪落实，并构建线上线下双线发声渠道，确保职工心声“听得见、落得实”，有效激发了职工的主人翁意识。

在关怀帮扶上，该矿既注重“阳光普照”的普惠福利，更聚焦“精准滴灌”的解忧纾困，全年发放各类慰问救助款项，持续开展“冬送温暖”“夏送清凉”品牌活动。职工健康防护体系由身及心，组织荣誉疗养，举办心理健康讲座并建立心理档案，提供私密咨询，守护职工身心状态。同时，矿井大力提升职工生活品质：智能更衣柜与烘干系统让下班更衣体面舒适；食堂推行菜品定制与智慧餐饮，减少浪费；宿舍升级为“幸福公寓”，营造家居氛围；并着力优化停车等出行便利，将一个个生活“问号”拉直为暖心“感叹号”。点滴改进汇聚成河，桩桩实事温暖人心，切实增强了职工的归属感、幸福感和安全感。

百舸争流千帆竞，攻坚克难奋者先。站在新的历史起点，面对新征程新使命，杨村煤矿将以高度的政治责任感和强烈的历史进取心，咬定青山不放松、撸起袖子加油干，乘势而上开新局、加压奋进再争先，努力跑好高质量发展“接力赛”，答好新时代赋予的“新答卷”，奋力书写幸福杨村建设的新篇章！