东滩煤矿以树牢安全理念、严抓现场监管、强化责任落实为着力点，构建起全方位、立体化的安全防控体系，让安全意识入脑入心，让安全举措扎根现场，用实干与坚守筑牢安全生产的防护墙，保障矿井安全生产形势持续稳定向好。

安全宣教凝聚思想共识。该矿系统完善了从矿级到班组的“1360”安全文化建设体系，将职工教育培训作为提升安全管理水平的关键抓手，立足矿井生产实际，聚焦关键环节和重点人员，构建“理论＋实操＋警示”三位一体的教育培训模式，全面提升全矿干部职工综合素质与安全责任意识。将安全宣讲作为破局之举，构建“线上＋线下”双轨宣教体系，推动安全意识在全员心中扎根。深入学习国家矿山安全监察局网站发布的13部事故警示教育片，召开“10·20”安全警示教育大会，细算“安全五笔账”，使安全思想教育更具体生动，触及职工心灵。与此同时，在矿内部媒体开设专栏，推出典型经验做法23篇。编发“班前五分钟”安全警示教育片48部，在关键区域增设40余块安全理念牌板，让警示教育融入日常、警钟长鸣。

严抓细管消除风险隐患。该矿树牢“区队主体、专业管控、安全监管”三级管控体系意识，压实区队主体管控责任，强化现场动态管理，提升工程质量，从根本上消除事故隐患。持续开展安全生产风险隐患专项整治，全面排查整治各类重大风险隐患，加强组织领导，实施专班化推进，组织开展“清零行动”，彻底整改问题隐患，做到立查立改、边查边改、动态管理、对账销号。推进“安立方”群众安全品牌建设，用活“安全积分制”，打造群监、协管安全文化矩阵。通过开展群监员查隐患、女工协管井口嘱安全等活动，充分发挥群安队伍的作用，织密安全监督“防护网”，扎牢安全生产“铁篱笆”。

监督考核确保安全生产。该矿强化区队管理人员履责情况、部室专业管理、重点指标联挂及重点工作考核，对安全不尽责人员、习惯性“三违”人员、责任性事故，坚持“零容忍”态度，从严追责问责，从重从快处理。聚焦安全基础薄弱、现场条件复杂、问题隐患突出、人员调整等重点单位，优化调配检查人员，做实安全大检查、现场写实、网格化检查等监督检查内容，增强监督检查的计划性和针对性。加强干部作风建设和管理监督，严格推行“一切工作到现场”的务实作风，坚决整治作风漂浮、消极应付，不担当、不作为、慢作为、乱作为等现象。