“以前觉得安全管理都是‘硬规定’‘严要求’，现在感受到的更多是被关心、被重视的温暖，干活也更有干劲了。”近日，鲍店煤矿综采二区职工王春来在参加完矿上组织的“安全家属座谈会”后由衷地说道。在鲍店煤矿，这样的转变并非个例，该矿打破“重处罚、轻疏导”的传统安全管理模式，将人文关怀融入安全管理全过程，用“温度”筑牢矿井安全生产防线。

安全管理的“温度”，源于对职工需求的精准回应。该矿深入一线班组开展通过面对面交流、问卷调查等方式，收集职工在安全培训、作业环境、劳动保护等方面的意见建议80余条。针对职工反映的“安全培训内容枯燥、针对性不强”问题，该矿创新推出“情景式+实操型”培训模式，在安全警示教育阵地搭建模拟井下作业的场景，让职工在沉浸式体验中掌握安全操作技能。同时，根据不同岗位特点定制培训课程，邀请技术骨干、老党员现场授课，用身边人、身边事讲解安全注意事项，让培训更接地气、更有实效。

安全管理的“温度”，体现在对职工的贴心关怀。该矿建立“职工安全健康档案”，定期组织职工进行健康体检，对患有职业病或身体不适的职工，及时调整工作岗位；在井下作业点设立“暖心驿站”，配备热水、急救药品、休息座椅等物资，为职工提供便捷的后勤保障；针对一线职工工作方面、生活方面等问题，邀请心理专家开展“安全心理健康讲座”，提供一对一心理疏导服务，帮助职工缓解焦虑情绪，保持良好的工作状态。此外，该矿还常态化开展“夏送清凉、冬送温暖”“节日慰问”等活动，让职工切实感受到矿上的关怀。

安全管理的“温度”，藏在亲情化的安全引导中。该矿积极搭建“亲情助安”，组织“安全家属开放日”，邀请安全协管员、职工家属走进矿井，参观井下巷道、安全警示教育基地，让家属直观了解职工的工作环境和安全风险；举办“亲情家书诵读会”“安全家属座谈会”等活动，让家属用亲情的力量叮嘱职工重视安全；建立“家属安全监督岗”，鼓励家属当好职工的“安全监督员”，通过日常提醒、微信沟通等方式，共同筑牢家庭安全防线。“每次上班前，妻子都会叮嘱我‘注意安全、平安回家’，这句话就是我工作的底线。”掘进工区职工李岩说道。

在强化人文关怀的同时，该矿建立“严管+厚爱”的双重机制，对违章作业行为坚决查处，但在处罚的同时，安排专人进行谈心谈话，帮助职工分析违章原因，制定整改措施；对主动排查安全隐患、避免事故发生的职工，给予精神和物质双重奖励，营造“人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全”的良好氛围。