近年来，杨村煤矿党委积极探索新时代廉洁文化建设路径，创新构建“五个一”工作机制，将清廉元素融入矿井治理各环节，让廉洁文化看得见、摸得着、感受到，为矿井高质量发展注入源源不断的“廉动力”。

每月一刊：清风常拂，廉雨润心

在杨村煤矿，每月如期而至的《读书思廉》简报，已成为党员干部和重点岗位人员不可或缺的“精神食粮”。这份精心编排的简报，设有中央精神、纪检要闻、主题教育、案例警示、廉洁提醒等五个固定栏目，内容既有政策高度，又贴近工作实际。

“每期简报我都会认真阅读，特别是案例警示栏目，那些发生在身边的真实案例，让人警醒。”该矿运营管理部（督察办公室）部长贾儒雅这样说。该矿为每名科级管理人员配发了专用的学习记录本，要求结合简报内容撰写心得体会。基层党支部则把《读书思廉》作为“学习教材”，每月固定开展一次廉洁专题教育，组织党员围绕典型案例进行剖析讨论。

这一坚持多年的举措，形成了“学习－思考－实践”的良性循环。通过系统化、常态化的廉洁教育，党员干部的纪律意识和规矩意识不断增强，《读书思廉》也成了杨村煤矿廉洁文化建设的一张亮丽名片。

指尖课堂：清风随行，廉韵入心

随着新媒体时代的到来，杨村煤矿主动拥抱变革，将廉洁教育阵地拓展到线上。“幸福杨村”微信公众号成为传播廉洁文化的重要平台，通过定期发布廉洁提醒、推送微视频微党课、讲述红色廉洁故事、解读党纪法规，让廉洁教育突破时空限制。

“现在打开手机，就能看到矿上推送的廉洁内容，形式活泼，内容生动，大家都很喜欢。”青年职工白儒玉表示。公众号推出的“廉洁故事汇”系列，挖掘杨村煤矿历史上的廉洁典范和当代先进人物的清廉事迹，用身边事教育身边人，增强了教育的亲和力和感染力。这些新颖的形式让严肃的廉洁教育变得生动有趣，实现了廉洁文化“入眼、入耳、入脑、入心”的目标。

环境育人：清风可见，廉景入眼

廉洁文化建设不仅要内化于心，也要外化于行。杨村煤矿注重营造浓厚的廉洁文化氛围，让环境成为无声教育者。

步入该矿煤质发运中心廉洁文化长廊，“俭以修身、淡以明志”“勤勉敬业、廉以养德”等廉洁文化标语格外醒目。精心设计的廉洁文化展板，通过历史典故、格言警句、典型案例等内容，系统展示廉洁文化的丰富内涵。环境的变化带来了行为的改变。如今，在杨村煤矿，崇廉尚洁已成为一种时尚，廉洁从业成为干部职工的自觉追求。这种潜移默化的影响，比单纯的说教更有力量，也更为持久。

青春宣讲：清风传扬，廉声入耳

杨村煤矿充分发挥青年员工思维活跃、富有创造力的特点，组建了一支由年轻党员、干部和工人组成的“百灵”宣讲队。这支十余人的队伍，利用业余时间，自编自导自演廉洁主题的快板、小品、情景剧，将纪律条文转化为生动故事，将廉洁要求编成朗朗上口的顺口溜。他们深入机关、区队、班组、岗位，利用班前会、学习日等时机开展宣讲，把廉洁文化送到生产一线。

宣讲活动不仅教育了听众，也锻炼了宣讲队员自身。“在准备宣讲材料的过程中，我自己首先受到了一次深刻的廉洁教育。”青年宣讲队员杨旭表示。这种“教育者先受教育”的模式，实现了教育和自我教育的统一，为青年成长成才搭建了平台。

警钟长鸣：清风永驻，廉心入魂

自2010年起，杨村煤矿将每年7月的第三个周确立为“反腐倡廉警示教育周”，这一坚持了十五年的制度，已成为矿区廉洁文化建设的重要品牌。

每年的警示教育周都有明确的主题和丰富的活动安排：组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、举办廉洁主题讲座、开展党纪法规知识测试等。特别设计的活动标识，以警钟为主元素，配以莲叶和水珠装饰，寓意“警钟长鸣、廉洁如水”。

通过集中式、系统化的警示教育，党员干部的廉洁自律意识不断增强。警示教育周期间，矿领导带头讲廉洁党课，党员干部人人撰写心得体会，形成了“领导带头、全员参与”的良好局面。

“一刊”强化理论武装，“一号”拓展教育阵地，“一牌”营造浓厚氛围，“一队”创新传播方式，“一周”深化警示教育，“五个一”活动共同构成了全方位、立体化的廉洁教育体系。

这一体系的建立和完善，带来了实实在在的效果。近年来，杨村煤矿信访举报数量持续下降，干部职工的满意度不断提升。廉洁文化的深入人心，也为矿井降本增效创造了条件：采购环节更加规范，工程项目管理更加严格，各种风险得到有效控制。

“廉洁也是生产力。”矿党委副书记、纪委书记、工会主席李勇深有感触地说，“通过廉洁文化建设，我们不仅保护了干部，更优化了管理，提升了效率，这已成为杨村煤矿高质量发展的独特优势。”