鲍店煤矿始终坚持以人为本，把安全思想教育工作摆在重要位置，从搭建多元宣教平台、深化案例警示教育、抓实精准帮教转化三维发力，不断丰富教育形式、强化教育实效，筑牢全员安全思想防线，为矿井长治久安注入坚实精神动力。

搭建多元宣教平台，让安全教育“活起来”。该矿立足基层一线需求，常态化开展特色宣教活动，形成全员参与、层层联动的教育格局。区队（车间）负责人带头“话安全”，结合工作实际拆解安全责任，用“身边事”警示“身边人”，把安全要求传递到每个岗位、每名职工；技术主管精准“讲知识”，围绕重点岗位安全确认手册，通过PPT授课、现场实操讲解等方式，解析行业典型事故，破解岗位安全难题，让职工懂规程、会操作、能避险；党支部书记深情“寄亲情”，依托“六必访、九必谈”工作机制，结合“亲情嘱安全平安永相伴”活动，用家书寄语、全家福展示等温情载体，将家庭牵挂融入安全管理，唤醒职工内心的安全责任感。同时，持续开展安全“微宣讲”、安全知识竞赛等活动，创新运用短视频、微课堂、互动平台等新媒体形式，创作《我的爸爸真厉害》《“画”说安全》等一批接地气的宣教作品，通过巡回展演、循环播放、线上互动等方式，让安全知识可看可学、入脑入心，逐步形成可复制、可推介的固化教育模式。

深化案例警示教育，让安全红线“立起来”。该矿坚持问题导向，创新采取“情景再现+复盘剖析”模式，分专业、分岗位开展精准化警示教学。在安全警示教育体验中心，单眼投球、电气体感、灾害模拟等八大展区让职工“零距离”感受事故危害，沉浸式体验让安全敬畏之心油然而生；基层区队利用班前会开展“每日一案例”讨论，组织职工从“听众”变为“讲师”，由当事人或知情人讲案例、相关负责人评根源、职工人人谈感悟，深刻诠释安全与生命、家庭、企业的紧密关联。此外，该矿深化“七式”安全警示教育法，用好“五官联动”工作法，依托智慧安监中心对不安全行为实时“抓拍”“跟拍”，在早调度会、周例会上曝光典型问题，以“零容忍”态度倒逼规范操作，引导干部职工真正把安全红线当作“高压线”。

抓实精准帮教转化，让安全自觉“养起来”。针对严重“三违”人员，该矿摒弃“一罚了之”的简单模式，推行“严管+厚爱”的全流程帮教机制，推动职工从“问题人”向“安全人”转变。常态化组织“三违”人员现身说法、警示座谈，让其结合自身经历讲述违章危害，在自我反思与相互警示中筑牢思想防线；充分发挥家属协管“柔情力量”，通过“过五关”帮教（培训关、班组长关、区队长关、家属关、亮相关）、矿嫂恳谈会、亲情寄语等形式，用亲情温暖唤醒责任担当；同步强化心理辅导和行为矫正，为职工建立心理档案，开展心理健康讲座进区队活动，及时疏解职工工作压力和负面情绪，帮助其摒弃侥幸心理、纠正不良习惯。如今，不少曾有“三违”行为的职工主动转变为班组“义务安全讲解员”，从“被帮教者”成为“安全宣传员”，形成“一人受教育、全员受警示、整体提意识”的良好氛围。

安全思想教育永远在路上。鲍店煤矿将持续深化“1166”和美安全文化宣贯，不断优化教育形式、丰富教育内容、强化教育实效，让安全理念浸润人心，让安全行为成为自觉，为矿井实现长治久安、高质量发展注入持久动力。