新年伊始，万象更新。在鲍店煤矿第十二届二次职工代表大会上，一份厚重的工会工作报告，不仅全面回顾了2025年围绕中心、服务职工的坚实足迹，更清晰勾勒出2026年工会工作的奋进蓝图。该矿工会提出的“1136”工作思路，犹如一幅精准的“施工图”，为工会组织在推动全面一流矿井建设向高水平跃升的新征程中，如何更好地凝聚职工、服务大局指明了方向。

“一条主线”铸魂，凝聚“听党话、跟党走”的坚定信念

思想是行动的先导。鲍店煤矿工会始终将加强职工思想政治引领摆在首位。2025年，矿工会通过深化理论宣讲、做优“惠工讲堂”、建强儒家学堂等文化阵地，让党的创新理论“飞入寻常百姓家”。200余场理论宣讲、700余篇职工体会文章，以及登上《工人日报》《学习强国》等主流媒体的高频次宣传，共同奏响了昂扬向上的主旋律。

进入2026年，这条主线更加鲜明。该矿工会将把深入学习贯彻党的二十届四中全会精神作为首要政治任务，持续深化“大思政课”品牌，运用“微视频+情景互动”等职工喜闻乐见的形式，推动理论学习更接地气、更入人心。同时，强化形势任务教育，围绕“齐心协力谋发展、攻坚克难勇担当”等主题，讲透矿井发展前景与职工切身利益的关系，引导全矿职工将思想共识转化为推动高质量发展的实际行动。

“一个目标”同向，融入服务中心大局的奋斗实践

一切工作围绕“推动全面一流矿井建设向高水平跃升”这一核心目标展开。过去一年，鲍店煤矿工会工会工作与矿井安全生产、创新创效、和谐稳定同频共振。群众安全监督检查筑起坚实防线，“安康杯”竞赛覆盖73个工种、1953名职工同台竞技；匠心培育结出硕果，职工创新成果斩获国家级奖项，“齐鲁能源大工匠”、公司劳模范等先进典型不断涌现；“智慧工会”平台建设试点，推动服务数字化转型迈出关键一步。

展望新年，工会的桥梁纽带作用将进一步凸显。该矿工会将深化“五匠”培塑行动，打造高技能人才梯队，助力培育新质生产力；聚焦安全生产核心技术瓶颈，组织劳模技能大师开展技术攻关；规范民主管理，落实职工代表巡视，持续深化厂务公开。工会工作的每一项举措都瞄准矿井发展的关键环节，旨在团结动员广大职工在实现年度任务目标中建功立业。

“三个重点”发力，彰显工会组织的担当作为

2026年，该矿工会“三个重点”工作上加大工作力度：创新“大思政课”形式、深化全员创新创效、擦亮“工”字服务品牌。这三大重点，精准对接了新时代职工队伍的思想特点、成长需求和对美好生活的向往。

在思想引领上，将更注重“情理交融”。除了传统的宣讲，将充分发挥“和美宣讲团”“和美文化大讲堂”等优势，探索更具吸引力的思政工作新路径。在创新创效上，将全力搭建平台、畅通赛道。通过深化全员创新企业创建，发挥劳模工匠创新工作室和“双创”基地的“孵化器”作用，广泛开展“五小”等活动，让职工的智慧火花充分迸发。在服务职工上，将始终坚守“以职工为中心”。从推动“幸福食堂、幸福公寓”等“10+N”民生实事落地，到完善帮扶救助长效机制；从拓展“暑期夏令营”等暖心志愿服务，到擦亮“和为美”矛盾调解品牌，工会致力于构建普惠性、精准化、高质量的服务体系，让“职工之家”的温暖可感可及。

“六型组织”夯基，激发工会工作的内在活力

建设“学习型、赋能型、平安型、和谐型、幸福型、模范型”群团组织，是该矿工会“1136”思路中对自身建设提出的系统性要求。这“六型”建设，意在实现理论武装、服务发展、维权保障、组织建设、素质能力、协同联动的“六个新提升”。

为此，该矿工会将大力推进“智慧工会”建设，推动服务从“传统”向“智能精准”转型；将抓好阵地升级，按照“六有”“八有”标准，把“惠工驿站”“妈妈小屋”等打造成凝聚人心的一线堡垒；将强化干部培训，推动工会干部从“事务型”向“服务型”转变，提升解决新问题、服务职工群众的能力和水平。通过内强素质、外塑形象，真正把工会组织建设得更加充满活力、更加坚强有力。

风劲帆满图新志，砥砺奋进正当时。站在新的起点，鲍店煤矿工会正以“1136”工作思路为指引，团结带领全矿职工，以“一马当先”的闯劲、“万马奔腾”的气势、“马不停蹄”的实干，奋力谱写工运事业新篇章，为矿井高质量发展汇聚磅礴的“工”字号力量。