“我们支部正聚焦‘一区两岗三队’创建，难点在于如何有效推动党建与生产攻坚深度融合。”“一线职工需要设备运维方面的技术帮扶，希望能协调技术骨干开展专项指导。”“我们正着力把党建服务延伸到井下一线，精准破解生产现场的堵点难点问题”……这样的务实交流场景，是该矿“１＋１＋Ｎ”党员联系服务群众机制走深走实的生动缩影。

锚定“走在前、挑大梁、当示范、作标杆”目标，鲍店煤矿党委以“１＋１＋Ｎ”党员联系服务群众机制为抓手，深度融入“３．１４１５”党建现代化管理体系建设，持续深化过硬党支部创建，推动党员先锋模范作用在一线彰显、党建活力在基层迸发。通过精准施策、拓面提质、实干增效，该机制实现了党员领导干部包挂支部、班组全覆盖，每名职工群众都有党员结对联系，构建起横到边、纵到底、网格化、零距离的联系服务体系，让党建工作真正扎根一线、服务一线、赋能一线。

坚持问题导向与需求导向双向发力，该矿党委不断拓宽党员联系服务渠道，推动党员干部走出办公室、深入井下一线、走进职工中间，常态化开展谈心谈话、调研走访，精准捕捉矿井生产经营、职工工作生活中的痛点难点。聚焦“两珍惜、两保持”形势任务教育，紧扣兖矿能源２０２６年工作会议精神、矿井“六项攻坚”“七个保障”部署要求，创新运用多元化宣讲模式，组织“和美”宣讲团深入工区、班组开展巡回宣讲，通过通俗解读、案例分享、互动交流等形式，让上级决策部署和矿工作要求入脑入心，累计开展宣讲活动４０余场次，覆盖受众５０００余人次。

同时，该矿以特色活动为载体，持续凝聚发展合力。深化以“说了就办、定了就干、干就干好”为核心理念的“１３５６”执行文化，常态化开展“争做问题解决者”主题活动，推动党员干部深入一线破解生产经营难题５００余个。创新开展党员教育实践活动，通过书记有约、专题研讨、岗位练兵等形式，持续提升各级管理技术人员的执行力和落实力；深化齐心协力谋发展、攻坚克难勇担当活动，搭建职工成长成才平台，开展岗位技能比武、岗位故事分享、巾帼建功立业等特色活动，切实增强职工的岗位归属感、荣誉感和自豪感，推动形成“比学赶超、争当先进”的浓厚氛围。

他们以“亮诺评星创优”为正向激励，扎实开展“党建项目求突破”活动，将基层党支部的好经验、好做法、特色亮点提炼升华为制度规范，构建起务实管用、可操作性强的长效运行机制。聚焦党建品牌创建，打造以“一轴双翼”党建模式为统领的特色党建品牌矩阵，其中“书记有约”“思政中药疗法”等品牌斩获国家级优秀成果奖，“构建‘四位一体’党建生态促进‘一区两岗三队’建设”实践案例入选《国企》杂志２０２５年度优秀作品，彰显了矿井党建工作的创新成效。

扎实推进“我为职工办实事”常态化长效化，该矿党委聚焦职工急难愁盼，广泛征求职工意见建议，围绕职工食宿、环境卫生、技能提升等重点领域，高质量开展民主评价和整改提升工作，持续优化后勤服务保障水平，实打实解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题。坚持心系“最后一公里”、情暖“最远一家人”，将“１＋１＋Ｎ”联系服务机制与机关政工人员包挂基层党建工作深度结合，发挥政工人员业务优势，定期深入包挂支部指导党建工作，帮助分析整改问题、协调解决困难，推动基层党建工作提质增效。

创新志愿服务模式，深化“以党旗红引领暖心红”实践，构建全方位暖心党建志愿服务网络，组建由党员带头的专业服务队、技术攻坚组、帮扶小组共４０余支，结合“一区两岗三队”创建，每月根据基层需求和职工期盼，针对性开展技术帮扶、隐患排查、困难慰问、便民服务等活动。党员骨干带头扎根生产攻坚一线，成立党员突击队、创新队，攻克生产技术难题２６项，完成小改小革１０余项，创效超千万元；同时，精准对接困难职工群体，把组织的关怀与温暖送到千家万户，让党组织成为职工群众关键时刻信得过、靠得住、找得到的坚强后盾，为矿井和谐稳定发展营造了和美温情的良好氛围。