企业文化是企业的精神旗帜，是凝聚人心、驱动发展的核心软实力。近年来，臻美东滩始终坚持“以文化人、以文赋能”理念，以全方位企业文化宣贯为抓手，筑牢阵地根基、丰富活动载体、聚焦民生实事，推动企业文化内化于心、外化于行、固化于制，为矿井高质量发展注入强劲精神动能。

筑牢阵地根基，打造文化传播“主引擎”

为让企业文化可感可触、入脑入心，臻美东滩着力构建“线上＋线下”立体化文化阵地矩阵，实现文化传播全域覆盖。线下精心打造聚新党建阵地、踏浪逐梦精神文化家园、春晓文创工作室、党员活动室等特色阵地，在办公楼、工广区、井下巷道等地设置文化展板、标语标识，滚动播放矿井核心理念与先进事迹，让职工在工作生活中随时接受文化熏陶。其中，踏浪逐梦精神文化家园第一展厅通过影像资料、实物陈列等形式，全景展现矿井发展历程与文化积淀；翻新改建的春晓文创工作室精选千余册涵盖思想理论、业务技术、文化经典的书籍，成为职工充电赋能的“精神驿站”。

线上整合矿网站、臻美东滩微信公众号、广播等渠道，形成一次采集、多种生成、全媒传播。推动线上平台从“官方发声筒”向“全员共创台”转型，开设“臻美榜样”“臻美瞬间”等栏目，鼓励员工用第一视角记录、诠释并传播文化，让普通职工的故事、才艺与智慧成为矿井文化的一部分。

丰富活动载体，激活文化活力“源动力”

该矿以职工需求为导向，依托各类节日节点与特色载体，开展丰富多彩的文化活动，让企业文化在互动参与中落地生根。围绕企业核心价值观，常态化举办“趣味运动会”“演讲比赛”“工间操”“主题书画展”等文体活动，举办青年文艺人才选拔等活动４６场次，持续推进文体活动下基层，服务职工１．６万人次，在丰富职工业余生活的同时，增强了团队凝聚力与向心力。

建立“发现—选树—宣传—嘉奖”全链条先进典型培育机制，开展“六好”区队“五型”班组等评选活动，发掘一线先进典型６０余名，通过事迹宣讲会、专题报道、经验分享会等形式，讲好职工身边的奋斗故事，让大家学有标杆、做有榜样，形成“比学赶超、争当先进”的浓厚氛围。此外，举办年度颁奖典礼，让先进模范走上舞台中央，进一步激发全体职工的荣誉感与归属感，使争先创优、实干奉献的价值导向内化为全员行动自觉。

聚焦民生实事，厚植文化落地“幸福感”

臻美东滩始终坚守“发展为了职工、发展依靠职工、发展成果由职工共享”的理念，将臻美东滩文化建设与民生改善深度融合，用实实在在的举措传递文化温度。建立“臻心办”职工服务平台，健全“六必访九必谈”工作机制，全面掌握职工思想动态与急难愁盼问题。持续升级职工生产生活环境，职工食堂推出“金牌厨师”窗口，升级幸福公寓设施、新建３个健康驿站、开办“臻美”公益小课堂、优化停车场规划。

推出“四季关爱”服务体系，春节送温暖、夏日送清凉、金秋助学、暖冬慰问，累计发放慰问金２３．６６万元，走访慰问职工家庭２１６户。同时，拓宽职工职业发展通道，实施“技能提升计划”，举办职业技能竞赛，为职工搭建成长成才平台；设立“荣誉疗养”制度，组织５５５名优秀职工参加三类疗养，让职工的获得感、幸福感、归属感持续提升，真正实现臻美文化与民生福祉同频共振。