序章新启，步履铿锵。当兖矿能源２０２６年的发展蓝图与济二煤矿职代会的决议同频共振，一幅清晰的奋斗画卷就此铺开。与此同时，公司党委巡回宣讲团带来的党的二十届四中全会精神、两级公司２０２６年工作会议精神，恰如一场及时的思想“甘霖”，为矿井扬帆启程注入了强劲动力。
如何让这自上而下的思想“甘霖”，精准滴灌、滋养矿井的每一寸“土壤”？济二煤矿的干部职工对此有着一份笃定的踏实。这份踏实，源于矿井早已深耕不辍的“思想沃土”——“新美”宣讲“轻骑兵”，他们敏锐地把握住每一次思想动员的契机，像蒲公英般扎根一线、随风播撒，将“大形势”与“小日子”紧密相连，用“家常话”讲述党的创新理论，以身边“小事”传递企业发展“大事”。自组建以来，他们深入车间班组，以“定单式”面对面开展专题宣讲１６０余场次，覆盖职工３０００余人次，为矿井高质量发展统一思想、凝聚共识。
精育“蒲公英”：从“持证上岗”到“人心共鸣”
思想引领，关键在人。济二煤矿党委坚持建强宣讲队伍，从采、掘、机、运、通等各条战线，精心遴选２５名政治强、业务精、表达活的精英骨干，组建“新美”宣讲团，并为他们颁发了聘书。这支融汇理论骨干、技术能手、一线劳模和青年标兵的队伍，既接“天线”把握政策方向，又接“地气”倾听职工心声。
团队建立“学研一体”闭环机制，定期“充电”吃透政策，常态“下沉”摸清脉搏，“职工关心什么，我们就讲透什么”。灵活运用“５＋Ｎ”立体宣讲模式，下设“真理之声”“时势解读”等小组，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，让理论政策真正“飞入寻常百姓家”。
播撒“希望籽”：在宣讲中凝聚攻坚共识
形势任务教育重在凝聚“想在一起”的共识、激发“干在一起”的力量。宣讲团开诚布公，直面市场压力，将行业数据、企业成本效益图表转化为职工听得懂的“明白纸”，细算“市场账”“成本账”“效益账”，引导职工认清“大河有水小河满”的现实。
宣讲既讲挑战，更点燃信心。他们深入解读公司和矿深化改革、创新驱动的决策部署，引导职工辩证看待“危”与“机”，既要看到行业压力，更要认清企业智能化、精细化管理等方面的独特优势。“信心比黄金更重要”的信念深入人心，“个人与企业是命运共同体”的意识愈发牢固。
“企业交实底、亮前景，我们心里才亮堂、干劲才更足！”职工的心声，正是共识生根的见证。一次宣讲后，材料员秦凯追问：“多回收一节旧管路，省下的钱真能落到奖金里吗？”从“企业降本”到“个人行动”，思想的种子就这样找到了落地的土壤。
深扎“安全根”：让“我要安全”落地开花
安全是“１”，其他是后面的“０”。宣讲团将安全教育置于首位，推动安全理念从“要我安全”向“我要安全、我会安全、我能安全”转变。
他们推行“案例回溯”警示教育，选取典型事故案例组织职工共同剖析，揭示“绝大多数事故源于责任、规程、风险辨识不到位”。通过细算生命、家庭、经济、社会、政治“五笔账”，让安全警钟长鸣于心。
为压实责任到“神经末梢”，全员开展“岗位安全三问”：
我的风险点清楚吗？我的操作１００％规范吗？发现隐患我能有效处置吗？这项日常反思，正将安全约束内化为行为自觉。机修工李师傅启动设备前多看一眼，及时发现并处置隐患，“‘安全三问’天天提，就像警铃装在脑子里。”这正是安全理念落地生根的生动写照。
绽放“务实花”：从思想共识到发展实效
思想的价值在于落地见效。宣讲团聚焦“知行合一”，为思想转化实践搭建清晰路径。
榜样引路，政策导航。邀请“全国煤炭系统十大杰出矿工”“齐鲁工匠”徐建新等典型，以其“多芯电缆诊断仪”年创效１６０万元的实例，诠释“创新就在岗位”；解读“首席技能大师年薪可达７０万元”等政策，展现“技能成才、匠心报企”的通道。方向明了，政策有了，激励实了，职工的创造力被有效激活。
行动印证，数据说话。思想上的“破冰”带来了行动上的“突围”。“听说宣讲团今天来宣讲，中班主动出勤的人都比往日多了。”一位区队负责人感慨道。“一家人、一条心、一盘棋、一股劲”的团队氛围日益浓厚，“主动补位、互相搭台”成为新常态。全员主人翁意识显著增强，“人人讲节约、处处挖潜力”蔚然成风。据统计，该矿依托劳模创新工作室培育的高素质人才队伍，累计完成技术攻关项目８６项，获得国家专利３２项，转化推广创新成果４９项累计节约生产成本超１０００万元。
“宣讲讲清了形势的‘冷’，也讲透了信心的‘热’和方法的‘实’。现在大家目标明、心气顺，想干事、能干事、干成事的劲头更足了！”职工的心声与扎实的数据相互印证，成为对宣讲工作最生动的肯定。
从思想“种子”的精心播撒，到矿山“奋进花”的遍野绽放……济二煤矿用实践深刻印证：越是形势严峻，越需要坚强有力的思想领航；越是前路艰难，越需要万众一心的力量凝聚。这支被誉为矿山“蒲公英”的“新美”宣讲团，正以润物无声的感染力和生生不息的传播力，将党的创新理论、矿井改革发展的信心决心，深深融入每名职工的岗位实践，驱动矿井在高质量发展的道路上稳步前行、满山花开。
