今年以来，杨村煤矿党委深入践行新时代党的建设总要求和党的组织路线，紧紧围绕两级公司年度工作会议精神，将党建“软实力”深度融入矿井中心工作，突出主责主业，切实以高质量党建引领保障矿井“硬发展”。

思想“导航系统”全面升级，把稳改革发展“方向舵”

该矿党委将政治建设摆在首位，持续强化理论武装与思想引领，为矿井发展注入源源不断的精神动力。严格落实“第一议题”制度，将学习贯彻党的二十届四中全会精神作为重中之重，创新推行“调研式学习”模式，带着问题学、联系实际学，真正将学习成果转化为破解发展难题的“金钥匙”。充分运用“学习强国”平台打造“云端课堂”，定期通报学习情况，激发全员比学赶超的热情，让理论学习从“要我学”变为“我要学”。

该矿党委将形势任务教育作为凝聚人心的关键一环，组织宣讲队深入区队、班组、岗位，开展“面对面”宣讲，将国家宏观经济形势、行业政策导向、公司战略部署以及矿井面临的机遇挑战，用职工听得懂、记得住的“家常话”讲清讲透。通过“幸福杨村”微信公众号、宣传栏、电子屏等阵地，打造线上线下全媒体宣传矩阵，持续推送政策解读、先进事迹、发展成果，营造了“同心同德、共谋发展”的浓厚氛围，有效将全体职工的思想和行动统一到矿井高质量发展的奋斗目标上来。

该矿党委以争创省级文明单位为抓手，将精神文明建设融入日常。深入推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，常态化开展“道德模范”“身边好人”选树活动。广泛开展职工喜闻乐见的文体活动，不仅丰富了职工业余生活，更增强了企业的凝聚力和向心力。统战工作凝心聚力，定期召开座谈会听取各方意见建议，团结一切可以团结的力量，画出了共建“幸福杨村”的最大同心圆。

安全“防护网络”织密筑牢，夯实稳健前行“压舱石”

该矿党委牢固树立“人民至上、生命至上”理念，将安全生产作为一切工作的前提和基础，以“时时放心不下”的责任感，推动安全治理模式向事前预防转型。以“安全基础质量标准提升年”活动为主线，持续强化安全理念宣贯，利用班前会、安全活动日等契机，组织干部职工认真学习两级公司关于安全生产的系列决策部署和规章制度，让“安全生产高于一切、重于一切、先于一切”的理念成为全员潜意识。

该矿党委创新警示教育形式，推行事故案例“复盘反演”“情景模拟”“逐级剖析”，让职工身临其境感受违章后果，真正从灵魂深处受到震撼，实现从“要我安全”到“我要安全”“我会安全”的根本转变。务实开展“四个培训”，依托“专业管理点评会”，让管理干部在互评互鉴中提升；利用“全员岗位练兵”平台，让操作工在实战中精进，全员安全素养和业务技能得到有效提升，为安全生产构筑了坚实的人力资源防线。

该矿党委将加强区队班组建设作为夯实安全根基的关键，大力实施“兵头将尾”培养工程，提升班组长现场管理能力和风险辨识能力。深入开展“党员先锋岗”“党员责任区”创建，推动党员在安全生产中亮身份、作表率，实现“党员无‘三违’、支部无事故”。充分发挥工会群监员、团委青安岗、女工协管的安全“哨兵”和“亲情防线”作用，常态化开展“查、帮、教”活动。通过“安全管理优胜部室区队”竞赛、“红黄旗”考核、“五型”班组评比等激励机制，形成了党政工团齐抓共管、全员参与群防群治的安全管理大格局。

聚焦“以人为本”生机盎然，激活幸福美好“动力源”

该矿党委坚持“发展为了职工、发展依靠职工”，着力构建职工与矿井共同成长的价值共同体，让创新才智充分涌流，让奋斗活力竞相迸发。全面实施“繁星”创新计划，完善创新项目征集、评审、孵化、激励全流程管理制度。设立专项奖励基金，对在技术革新、工艺优化、管理提升等方面取得实效的集体和个人给予重奖。积极引入高校、科研院所等外部智力支持，为职工创新提供专业指导。通过定期举办创新成果发布会、建立创新工作室联盟，营造了“处处是创新之地、人人是创新之源”的浓厚氛围。

该矿党委深入实施“工匠培育”工程，广泛开展“名师带徒”活动，让宝贵经验和精湛技艺薪火相传。以赛促学、以赛促练，不仅办好内部比武，更积极选派尖子参加更高层级竞赛，让技能人才在广阔舞台上绽放光彩。创新推出“项目揭榜挂帅”机制，针对安全生产中的难点、堵点问题，定期张榜公布，鼓励职工跨专业、跨部门组建团队“揭榜”攻关，充分激发了全员自主创新的内生动力。

该矿党委持续深化“幸惠有家”工会工作品牌建设，健全“普惠＋精准”服务体系，通过多维度需求调研，动态掌握职工“急难愁盼”。持续开展“春送祝福、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”等活动，扩大帮扶覆盖面，提升帮扶精准度。扎实推进“我为职工办实事”实践活动，聚焦食宿改善、通勤便利、健康关怀等方面，职工幸福指数和归属感进一步提升。特别关注青年职工成长，加强共青团建设，搭建展示平台，做实新入职员工“引航”计划，帮助他们在杨村这片热土上建功立业，共享新时代幸福杨村高质量发展新成果。