鲍店煤矿党委重点围绕政治建设、组织设置、班子建设、组织生活、阵地建设及督导考核等内容，构建业务流程明晰、权责对应清晰、运转协调高效的工作体系，提升党建工作标准化、规范化水平，为矿井高质量发展注入强劲“红色动能”。

政治建设标准化。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，严格执行“第一议题”制度，将政治理论学习嵌入党委会议、党委理论学习中心组学习，以及各党总支、支部“三会一课”等日常工作中，确保学思用贯通、知信行统一。细化政治把关程序，制定支委会议事规则与党员大会决策清单，对选人用人、资金安排、评先评优等重大事项，必须经支委会前置研究，确保决策科学、合规，切实发挥党组织的政治核心作用，为矿井发展提供坚强的政治保障。

组织设置标准化。将党的组织深度融入大众创新、全员创效和矿井和谐稳定建设，打造“党”字号过硬品牌，从全矿各党支部中精心选取部分党员，成立“双创”基地党支部、暖心志愿服务中党支部，推动党的组织建设有机融入矿井发展全流程，让党的组织优势在矿井各项工作推进中充分发挥，构建起紧密联系矿井实际、富有活力的组织架构，实现党建与矿井发展的同频共振。

班子建设标准化。选优配强基层班子，实行党政交叉任职，党支部书记兼任行政副职，行政正职兼任党支部副书记，促进党政工作深度融合、协同发力。基层党组织依据规定设立党支部委员会，确保党支部委员会委员配置齐全、分工明确，形成结构合理、运行高效的领导班子架构。

组织生活标准化。紧密围绕中心工作和党员思想实际，突出政治学习和教育，加强党性锻炼，解决实际问题。在组织程序上，从前期准备、过程管理到总结提升，形成闭环管理。在考核激励上，将组织生活开展情况纳入过硬党支部创建考核，推动各项标准落地。

阵地建设标准化。严格落实支部阵地管理要求，设置党员学习室、活动室、图书室等功能区域，做到有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度，并将党旗、入党誓词以及党组织架构、岗位职责、党内生活制度、党员权利义务、党费收缴情况等内容规范上墙，满足党员多样化、差异化学习需求。

督导考核标准化。坚持每年完善党建工作评价考核体系，量身定制督导考核指标，纳入六好区队（部室）考核，力求考核全面精准反映基层党组织工作成效。分类建立党风廉政建设和反腐败工作、过硬党支部建设等分项考核标准，通过年度综合评价、日常动态督导、季度集中检查等方式，对基层党组织的工作进行全面、客观、深入的评价。