鲍店煤矿党委深入贯彻新时代党的组织路线，通过严密组织体系、强化干部和党员队伍建设，增强基层党组织创造力、凝聚力和战斗力，为矿井高质量发展提供坚强组织保障。

加强过硬党支部建设，夯实基层战斗堡垒。严格执行《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》《中国共产党支部工作条例（试行）》，强化基层党组织政治功能，认真落实党内组织生活、按期换届、党费收缴管理使用等基本制度。深化“三规范五严格六过硬”党支部创建，开展党支部规范提升行动，优化完善“４３３４”包挂基层党建工作机制，推行党支部评星定级管理，提高党建工作制度化、规范化和科学化水平。充分发挥省属企业过硬党支部示范点作用，开展“结对共建”、党支部互上党课、优秀主题党日季度评比、微型党课比赛等“对标提升”活动，提高党支部工作标准化规范化水平。加强党建工作项目化和党建创新指导员管理，抓实过程督导和效果考评，打造特色党建品牌示范群，推动党建工作更好服务中心、发挥作用、促进发展。

抓实党员教育管理，激活党员先锋力量。认真贯彻落实《中国共产党党员教育管理工作条例》、省委组织部《关于进一步提高发展党员质量的意见》，精准制定发展党员计划，用好“发展党员纪实公示系统”，全面提升发展党员质量。扎实开展党员“亮诺评星创优”活动，全面深化“一区两岗三队”创建，引导全体党员自觉增强党的观念、提高党性修养、发挥先锋模范作用。加大对党员先进典型的选树力度，开展讲述“我身边的共产党员”活动，对优秀党员事迹大张旗鼓进行宣传，营造党员创先争优浓厚氛围。全覆盖开展党员“政治生日”活动，通过“看红书、送贺卡、温誓词、忆初心、观红影、赠良言”形式强化身份意识。《煤海耀初心》获评山东省党员教育电视片三等奖，组织工作在山东能源专题会议上作经验分享。

强化人才队伍培养，厚植矿井发展优势。按照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”２０字要求，坚持公开公平公正选人用人，切实把管理人员队伍建设好、使用好、管理好。建立覆盖１１个专业及工班长、高技能人才的“五级人才库”，推行挂职锻炼、轮岗交流、导师带徒等多元化培养模式，５人进入山东能源中级人才库，６人晋升为公司中层副职及以上领导干部，６名青年人才竞聘至二级公司。深化全员素质提升行动，开展“全员技术技能比武”“大师讲堂”“对标管理”等素质提升活动，组织３４８人参加技能等级认定，现有特级技师４人、高级技师５６人、技师２５５人、高级工７６９人，初级工及以上技能工人占比较２０２４年提升８％。王刚创新工作室被评为山东能源“高技能人才创新工作室”。