党建工作的落地见效，离不开坚实的组织保障。鲍店煤矿党委立足矿井生产布局分散、党员分布广泛的实际，打破传统组织模式壁垒，以“应建尽建、应配尽配、应提尽提、应设尽设”为原则，构建数字化、全覆盖的组织支撑体系。　　　

基本组织“应建尽建”，打造“数字互联型”组织网络。在组织网络建设中，坚持“党组织建到生产经营一线”的根本导向，针对跨区域、跨班组党组织协同难的痛点，搭建智慧党建管理平台，建立“支部－党小组－党员”三级数字化联络机制，通过任务清单线上推送、工作成效实时反馈、组织活动在线溯源，实现党组织隶属关系动态调整、党员信息精准管理。为避免标准化建设流于形式，将“三会一课”参会率、组织生活质量等核心指标纳入数字化考评体系，通过系统自动监测、数据动态分析，生成党组织综合评估报告，让政治功能与组织能力的提升可量化、可追溯。

党务人员“应配尽配”，打造“数字专业化”工作队伍。党务队伍建设聚焦“专业化＋数字化”双提升，实施“双培养＋数字化赋能”工程，针对性开设党务工作数字化实训营，重点培训智慧党建系统操作、党建数据建模等技能，着力打造“党建＋数字”复合型人才队伍。同时创新“数字积分制”考评与党务人才数字库建设，将数字化工具使用率、党建创新成果转化率等纳入考评指标，实现人才选拔、培养、使用全流程智能化匹配，破解党务工作“干好干坏一个样”的难题。

经费阵地“应优尽优”，打造“数字融合型”保障体系。经费管理与阵地建设同步升级，在按规定计提党建经费的基础上，增设数字化建设专项经费，保障智慧党建平台升级、ＶＲ党建设备采购等重点项目实施。搭建党建经费智能管控平台，实现预算申报、支出审批、审计监督全流程闭环管理，通过“经费投入—党建成效”关联模型，让每一笔经费都精准赋能党建提质。阵地建设则突破物理空间限制，构建“线下智慧空间＋线上云端平台”融合体系，线下升级智慧党建空间，线上搭建云端学习平台，实现党员教育“线上随时学、线下沉浸式”，让党建阵地真正成为凝聚党员、服务群众的现代化平台。