新春的脚步渐近，外部开发单位的年味愈浓。对于兖矿能源鄂尔多斯公司而言，春节不仅是万家团圆的温馨时刻，更是检验安全基础是否牢固、责任链条是否紧实的“关键大考”。

连日来，公司上下坚持“安全优先于生产、安全优先于效益、安全优先于发展”不动摇，以“安全生产管控提升年”为主线，一手抓“硬措施”落地，一手抓“软文化”浸润，在节前这个特殊时段，展开了一场覆盖思想、管理、现场、人心的安全基石夯实行动。

思想筑基：从“关键少数”到“全员防线”

“规程不仅要背得滚瓜烂熟，更要把隐患辨识题答对答准，安全意识才算真正落了地。”节前，在石拉乌素煤矿综采工区班前会上，一场别开生面的安全知识竞答正在进行。这是鄂尔多斯公司工会“迎新春嘱安全到区队”慰问活动的现场，也是公司节前思想筑基的生动缩影。

安全根基深不深，首先看思想防线牢不牢。针对节前职工易产生“松口气、歇歇脚”的麻痹心理，公司坚持“思想引领走在前”。一方面，以“关键少数”带动“绝大多数”，公司及矿两级领导班子带头学习宣贯能源集团、兖矿能源关于加强新一年度安全生产工作的决定等年度核心文件，逐级签订安全环保目标责任书，将“安全第一”从口号固化为契约；另一方面，以“全员覆盖”确保“一个不漏”，针对新版《煤矿安全规程》过渡期，公司组织各矿开展“再学习、再排查、再整改”专项行动，累计排查出多项不符合项，节前已完成大部分整改，剩余少量项目均制定专项措施，确保节前全部清零。

制度固基：从“问题清单”到“整改闭环”

“少量历史遗留问题，必须在节前全部销号。”春节前夕，公司会议室内，一场针对兖矿能源安全督导帮扶遗留问题的“清零攻坚”正在紧锣密鼓推进。

制度的生命力在于执行。节前，公司紧扣“双重预防体系”和“安全生产标准化管理体系”两大支撑，以“钉钉子”精神推动问题整改向纵深突破。针对上级公司帮扶检查遗留的少量问题，建立“专人包保、每日调度、现场核验”机制；针对近期新发现的多项问题，全部按“五定”原则建立台账，明确责任人与完成时限。与此同时，公司提前启动《煤矿重大事故隐患动态清零办法》学习贯彻，督导各矿对照新规开展全系统自查自纠，为节后复工复产筑牢制度“防火墙”。

现场强基：从“重点盯防”到“全域管控”

“工作面回撤进入收尾阶段，起吊设备必须双确认。”“初采期间防冲卸压工程一天也不能拖。”在营盘壕煤矿调度室，安全监察人员对照风险管控清单，逐项核实现场措施落实情况。

节前是生产任务冲刺期，更是高风险作业密集期。公司坚持“把办公室搬到井下，把监管挺在险处”，针对各矿工作面生产、安装、回撤及过地质异常区等重大风险，实施“一矿一策、一面一策”精准管控。近期，同时，深刻吸取近期行业事故教训，开展消防安全专项评价，对突出问题挂黄牌督办，以高压态势倒逼现场管理升级。

人心聚基：从“温暖慰问”到“情感共鸣”

“戴上这条红围巾，感觉心里暖暖的，再远的路也有家的温度。”在荣信化工“庆新春、嘱安全”活动现场，一位来自榆林的青年职工接过工会有关人员亲手系上的平安围巾，心里倍感温暖。

安全基石的核心是人，人的核心是心。节前，公司工会以“迎新春嘱安全到区队”慰问活动为载体，将亲情助安从“软约束”转化为“硬支撑”。在石拉乌素煤矿，智能颈椎按摩仪等多种健康用品随“温暖大礼包”送到一线职工手中，这是对矿工职业健康的精准关怀；在荣信化工，内蒙古特色酸奶饼带着家乡味道递到岗位前沿，这是对异地创业职工的深情抚慰；在转龙湾、营盘壕煤矿班前会上，安全协管员组织别开生面的安全知识抢答，并将“安全家书”读给职工听，这是将亲情牵挂转化为责任自觉。

一份礼包、一条围巾、一封信、一次竞答……这些看似微小的举动，将“企业要安全”的外部要求，转化为“我要安全”的内生动力，让“平安是福”成为全体职工节前最深刻的情感共鸣。