思想通了，干劲就足了！近年来，鲍店煤矿把形势任务教育作为统一思想、凝聚人心的重要抓手，用一场场深入人心的形势任务教育，把全矿上下的心焐热了，劲攒足了，这份心齐气顺、合力攻坚的生动局面，正成为矿井在高质量发展道路上稳健前行的最宝贵力量。

走下讲台，说到身边

形势任务教育，最怕上面开大会，下面打瞌睡。鲍店煤矿的办法是，让教育走下讲台，走到身边。

该矿采取矿领导班子成员到包保的区队和党建联系点，不念稿子，敞开聊。聊什么？既聊国家的大形势、行业的新动态，也聊矿井这个月的生产任务、安全重点，更聊大家关心的工资收入、福利政策。各单位党支部书记利用“三会一课”、班前班后会这些离职工最近的阵地，把大道理揉碎了，化成职工听得懂的贴心话。

仅仅线下讲还不够。该矿将微信公众号变成了移动的“学习园地”。每月推送的图文、视频，把习近平总书记的重要讲话精神、两级公司的决策部署、矿上的重点工作，变得生动可视。

为了让宣讲内容更扎实，该矿发挥“新声”宣讲品牌优势，成立“铸魂强基”“思政领航”“匠心逐梦”“先锋号角”“声动未来”五支宣讲队伍，让党支部书记、政工骨干、劳动工匠、先进典型、青年职工参与到宣讲中来，并根据每支队伍根据自身特色，精心设计宣讲主题和案例，将理论知识与实际工作紧密结合，用生动的语言和真实的故事打动听众，确保宣讲讲到点子上，讲到心坎里。

讲什么？讲大家真正关心的事

形势任务教育要入心，关键要讲大家真正关心的事。

讲形势，提信心。不回避煤炭行业转型发展的困难，更着重讲清“四个没有变”，国家发展向好没变、煤炭作为主体能源的兜底保障地位没变、兖矿能源集团稳步向好的势头没变、鲍店煤矿高质量发展的根基没变。把底牌亮清楚，让职工心里有了定盘星，干起活来底气更足。

讲目标，提效能。把矿井争创全面一流高水平矿井的大目标，分解成区队、班组的小目标，再落到每个人肩上的具体责任，结合“齐心协力谋发展攻坚克难勇担当”主题教育活动要求，制定重点工作配档表，让每名职工都清楚，自己手里的活儿，和矿井的发展紧紧连在一起。目标明了，劲就知道往哪儿使。

讲责任，提落实。对干部，讲的是担当，统筹抓好安全、生产、创新、民生各项工作；对职工，讲的是本分，把心思和力气都用到岗位上。教育大家，矿是大家的矿，好日子是实实在在干出来的，引导职工摒弃“等靠要”思想，树立“众人划桨开大船”的集体意识。

讲创新，提动能。鼓励广大职工围绕安全生产中的难题，搞点小发明小改造，多讲技术革新、小改小革带来的好处，让职工明白，创新不是遥不可及，就在自己手边，推动形成“人人讲创新、个个求突破”的良好氛围。

讲纪律，提作风。核心是“生命至上、安全生产”。结合“每日一部事故案例警示片、每周剖析一起典型事故案例”常态化机制，引导职工守住安全底线，严守劳动纪律和作业规程，树立“心中有数、科学组织、踏实肯干、稳扎稳打”的工作作风。作风务实了，效率自然就上来了。

人心齐了，职工心里亮堂了

一番耕耘，一番收获。形势任务教育就像一场“及时雨”，最直观的变化，是人心齐了。

干部职工心里亮堂了，知道矿井在干什么、为什么要这么干、自己该怎么干。“等靠要”的牢骚少了，“一起闯”的共识多了。那种“矿兴我荣”的归属感，化作了每天下井的踏实脚步和专注神情。和美宣讲团深入区队班组，用“家常话”解读政策，职工参与度和认同感显著提升。

心气顺了，安全基石才能更稳。思想上的重视，直接体现在行为规范上。人人讲安全、个个会应急的氛围日益浓厚。这一切，都是筑牢矿井安全生产最坚实的屏障。